удобная транспортная развязка, небольшой коллектив, помощь коллег.
мало уважительная манера общения начальства с подчиненными, в постоянных стрессовых ситуациях - руководство начинает орать и разводить панику - это усиливает негатив и сказывается на конечном результате, постоянные придирки и зацепы по любым мелким поводам, авторитарное унижение подчиненных через крики и гам. По з/п. обещают 30тр, платят 11-15 частями с задержкой, те у кого кредиты или ипотека работая тут зря потеряете время, за садик, и квартиру надо платить, а начальство это не волнует...

Был сегодня у них на собеседовании 14/05/09, потому как вчера наша славная строительная монтажная контора накрылась медным тазом. Так как уведомили об этом за неделю, раскидал резюмешки по подходяшим вакансиям. Ну думаю не велика птица можно съездить и на должность кладовщика. В стране только идиоты не замечают 15-20% безработицу, скоро "офисный планктон" пойдет вагоны разгружать :))). Позвонила девочка Юля из этой самой компании ТТК, пригласила на собеседование, как будьто не читала моего резюме, спрашивает - "Авы знаете ПРОГРАМУ ОДИНЭС". Говорю знаю в совершенстве. Думаю, ты еще когда пеленки мочила я уже отллаживал под склад первую версию 1С, переходили с ДОСовской проги тогда. Да ты прочти дальше, девочка, ладно Фолио WinСклад, SAP R3 приходилось настраивать, я не програмист, я логист, но столько конфигураций по которым я давал рекомендации надо поискать, ну а уж с должностью кладовшика справлюсь. Вы когданибудь пробавали 5летней девочке объяснить теорему Пифагора? Ровно этим я занимался 20-30 минут в отделе компании Урал-ТТК. Она опоздавщая с обеда на собеседование назначенное на 13-00 на 7 минут, слушала меня в её тупеньких глазах отражалась "вечная скорьбь офисного работника". Где-то на второй минуте беседы я сказал что хотелось бы как то услышать о подробности вакансии.Ведь все что я знал это:

Функции:
- Работа на складе: получение и отправка грузов, распределение по складу
- документооборот (программа 1С),
- инвентаризация,
- учет поступившей на склад продукции

Требования:
- Опыт аналогичной работы
- Знание ПК
- Хорошее знание 1С (обязательно !!!)

С хорошего сайта http://www.e1.ru/business/job/vacancy.search.php?search=yes§ion=15


Но разговор о сути вакансии удалось перевести, только минут через 20-30, и на мой конкретный вопрос сколько на складе грузчиков она ответила - НИ ОДНОГО!!! Тоесть если прийдет фура с кабелем я буду разгружать сам?

ДА!

Пипец. Мне 45 через 4 дня будет 46, я смогу разгрузить, здоровье есть, но я пришел на эту вакансию на эту з/п на должность кладовщика а не грузчика кладовщика.

Грубить не стал. Сказал Давайте наэтом закончим "собеседование", досвидания.

До свидания по тому-что послал этой Юлечке письмо;

Юля, измени наименование вакансии на Кладовщик-грузчик на E1. И извинись за дезинормацию, передо мной. Или завтра прочитай про себя на сайте http://www.antijob.ru/
копию я зашлю твоему начальству.

Хороший сайт есть где выложить душу, кстати нашел много полезной инфы, но бывает так контора плохая я кадровик чесный умный и порядочный. Жаль нет форума, тему задвинуть "Собеседование-кадрючки-__чки". Поверте много тупеньких и глупеньких. И тут даже подход чисто экономичемический зачем она провела час со мной, изначально можно было отсечь тем что указать функцию грузчика, украла у конторы час своего мизерного оклада. Много таких.

Работал 5 лет.О чень не понравилось!Не много хороших спецов,а нормальных едят.Мне кажеться люди работают только по тому ,что некуда податься.Кому было куда - давно ушли.Царит система задолизания.Особенно у начальника автотранспортной группы по отношению к вышестояшему начальству.

После испытательного срока не подняли з/п, несмотря на обещания и договоренности. Сказали бюджеты урезаются. Не советую к ним идти. Козлы полнейшие. З/П серая.

Самые худшие впечатления от работы на данном предприятии. Во-первых стабильная задержка зарплаты на 2-3 месяца, часто зарплата выдаётся по 1/4 части. Хамство со стороны начальника цеха ПТК-170 и мастеров монтажного и сборочного участков участка, ОТК. Нарушение всех норм охраны труда, отсутствие нормальной вытяжки, при работе с вредными материалами. Ужасное качество комплектующих, из-за которого рабочие, имеющие сдельную оплату, не могут нормально работать и зарабатывать. Принудительная работа вечером и в выходные, неоплачиваемая. Кроме этого ещё и добровольно-принудительные походы во внерабочее время на различные "мероприятия", "тренинги" и прочую ерунду. Не советую туда устраиваться никому.

Мучают людей, физически и морально издеваются над ними на так называемых "тренингах" - начиная с самого начала. Нарушают этим права человека и личности. Другие люди из числа "приглашенных на тренинги" снимают эти все унижения, смеются над унижением и издевательствами, но ничего не предпринимают. Это очень хорошее дело для суда. Ни одни нормальный, честный человек в Связном работать не станет по причине аморального поведения сотрудников. Работают они как бобики, а при этом мало получают. Создается впечатления что тренера- садисты, а те кто обучает тупые и злые люди, без совести и зазрения.

Вся правда заключается в том, что руководством (собственниками) компании в Москве было принято неправильное решение принять на работу выгнанного из ООО "Инфотек" с позором директора....и понеслась-прием на работу людей АБСОЛЮТНО не разбирающихся в теме основного направления компании, разбазаривание имущества компании, кумовство, создание неприемлемых условий для работы настоящих специалистов с профильным образованием, абсолютное непонимание бизнес процессов протекающих в компании , создание нездоровой ситуации в коллективе-в частности-нарушение всех норм и правил товародвижения и прочих условий работы.... дементьева м.ю. -вот причина гибели филиала созданного из тела КОМПАНИИ работающей на российском рынке с 1989 (!) года..... P.S. Среди прочего-следует заметить увод денег за счет продажи принадлежащего копании имущества, "откаты" за счет зарение наприспособленного для ведения бизнеса офиса и прочее...

Положительная сторона - большой объем работы с большим количеством информации, что неизменно приводит к накоплению знания и опыта.

Раньше думала, что работать бухгалтером это очень скучно и муторно. Сидишь целыми днями, колупаешься в бумажках и отчётах. Конечно от части так оно и есть, но в Сима-Ленде для этой профессии предоставляются наилучшие условия. Я работаю за мощным компьютером, все процессы максимально автоматизированы. Видно, что руководство делает всё для того, чтобы работники комфортно себя чувствовали и с удовольствием шли на работу.

Моя жена 2 года проработала в Сима-Ленде. После чего вышла в декретный отпуск. Пока она была в декрете, у меня возникли проблемы с моей старой работой и мне пришлось уволиться. Жена посоветовала устроиться в Симу, якобы там работает много мужчин и они себя там прекрасно чувствуют. Я поддался на уговоры и устроился менеджером по продажам. И знаете, в Сима-Ленде действительно всё не плохо. ЗП на уровне, переработок у меня еще не было, платят своевременно. Буду работать дальше, мне здесь нравится.

Жизнь – это череда случайностей, уже в который раз в этом убеждаюсь. Попал в Сима-Ленд я совершенно случайно. (Сразу уточню, что образование у меня только школьное.) 2 года назад я уже договорился с одним человеком, что буду работать у него грузчиком. Но ЗП пообещал он мне не большую, работа там не из лёгких и вообще я был не очень доволен данным трудоустройством. Я, за день до выхода на новую работу, решил просто попробовать устроиться в Сима-Ленд. Без какой-либо надежды, просто так, чтобы на душе было спокойно, что я хотя бы пробовал. И что вы думаете? Меня взяли! Работаю сейчас на складе в Симе. Здесь и условия работы хорошие, и платят по человечески, и не перегружают работников сильно. Здесь есть всё, что мне было так необходимо. Я доволен.

Уже больше года работаю в Сима-Ленд менеджером по продажам. Это очень интересная, но морально не всегда лёгкая работа. Среди клиентов кого только не бывает, каждый может выплеснуть на тебя своё раздражение, возмущение. Иногда просто невыносимо. Придёшь вечером домой и все мысли о расчёте. Даже начала прибегать к упражнениям по йоге, чтобы приводить нервную систему в порядок. Но всё-таки работу свою люблю, коллектив обожаю, и признательность многих людей, обращающихся ко мне, служит лучшей благодарностью.

Молодым сотрудникам всегда помогают в Сима-Ленде, наставники курируют и направляют деятельность будущих специалистов. Не в каждой компании встретишь такое отношение к молодым сотрудникам, это позволяет максимально быстро влиться в рабочую жизнь большого коллектива. Я сам проходил этот период два года назад, теперь с улыбкой вспоминаю это время. В целом я очень доволен работой в компании. Благодаря работе в Симе я сумел добиться неплохих результатов для молодого сотрудника.

Будущим инженерам по ОТ,ПБ не советую работать в этой компании - з\п обещает директор сколько Вы захотите, а заплатит потом все равно сколько он посчитает нужным. Кроме того после моего увольнения их служба безопасности взломала мой личный почтовый ящик и вычистила его подчистую. Что это им дало мне не понятно, но после этого решил оставить отзывы об этой чудо-компании. Технически грамотных специалистов они не привлекают, зато в отделе кадров сидят 5 человек, возглавляемый дочкой собственника, а в бухгалтерии на каждый налог сидит отдельный бухгалтер - я такого еще не встречал дурдома.

Подходит тем, кто умеет создавать впечатление бурной деятельности, ничего не делая. Начнете трудиться - Вам сядут на шею и уже не слезут, требовать будут больше, а платить меньше. Если просто сидеть от звонка до звонка, не высовываясь - на аренду однушки хватит) Компания выезжает на обмане сотрудников и клиентов. Золотые горы пообещают на собеседовании - это сказки. Если хотите честно трудиться и зарабатывать, проходите мимо. Отдел кадров вешает лапшу, законы не знают и грубо нарушают, будьте готовы к тому, что заработанные деньги при увольнении Вы не получите. Если не хотите быть обманутым или судиться - не связывайтесь.