Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороны работы в компании:
полностью выплати зарплату за испытательный период
Отрицательные стороны работы в компании:
При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.
Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота.
Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут.
Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили.
Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте).
Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить».
Вывод:
1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать.
2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»
Директор (хозяйка) кофейни на Старых Большевиков г. Екатеринбурга - Голубева Любовь Дмитриевна - тиран, каких мало!!! Унижения, крик и мат в адрес работников - обычное для нее дело. Особенно жалко тех людей, которые отказывать не умеют - на них она ездит по-полной программе; при мне одна мойщица слегла в больницу (бедняга к вечеру рабочей смены не могла руками шевелить и спины разогнуть). Для нее обычное дело - свалить на официанта мытье полов и посуды, если не вышла мойщица (разумеется без доплаты). Ну и конечно, я молчу про копейки, которые она платит.
Директор: Горюнов Михаил Петрович - контуженный в голову, абсолютно неадекватный, общается только матом, совершенно не умеет формулировать свои мысли, постоянно унижает сотрудников, в том числе при гостях, известны случаи рукоприкладства (зав. ахч довел до больницы). Никитина Оксана Валентиновна (исполнительный директор) везде таскает за собой своих малолетних детей, работает по принципу "в одно ухо влетело, в другое вылетело". ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ, официальной документации не ведут, нарушение ВСЕХ статей ТК РФ! Специально подставляют сотрудников, чтобы вычитать из их зарплаты и в итоге не заплатить или заплатить, но копейки. и то через месяцЫ после увольнения! Никитина берет из кассы деньги, а потом вешает "недосдачи" на сотрудников!!! Трудовую после увольнения сразу не отдают, что вообще не законно! Постоянные переработки (за которые не доплачивают), рабочий день 16 часов! Полнейшие бездарности, лишенные управленческого таланта! На предприятии постоянная текучка кадров, контора мутная! За год сменилось 40 менеджеров! Персонала не хватает, один и тот же человек, например, официант, выполняет работу дворника, менеджера, официанта и др. НЕ СВОИ обязанности, а платят 500р. за 15-16-часовую смену!
1. Вашего оклада не будет хватать на жизнь точно. Премии вам будут обещать ежедневно и за каждую мелочь. В итоге вы не получите ни копейки сверх оклада.
2. Вас до последнего, пока вы не начнете бунтовать, не будут трудоустраивать.
3. Вы не получите отпускные ни разу.
4. Вы не получите ценного опыта: у всех сотрудников низкая квалификация.
Как кидали так и кидают, но, что очень интересно- кидают не только перевозчиков ( платят 5 дней по 3 месяца) но и своих сотрудников (вторым кстати вообще не платят). В общем могу сказать так: работа в организации не поставлена на должный уровень, руководители не компетентны (хотя считают, что все наоборот)). Граждане, остерегайтесь подобных компаний ( особенно эту) это негативно скажется на вашей психике и вашем кошельке.
Первоначально была организована Транспортная компания «МобиТрансСервис» в г.Челябинск, на базе «МобиТрансСервис» в 2008 году была открыта транспортно-экспедиционная компания «Транс-Навигация».
Обещали хорошие условия и оф. трудоустройство, как только выйду на работу.
В первые же дни отсканировали документы и отправили в головной Челябинский офис, забрали трудовую.
Устройства так и не последовало. Могу предположить, что сие действие могло быть обусловлено тем, что руководитель просто-напросто держит "подснежников" (эдакие "мертвые души"), за которых получает з/п. Иного смысла отправки документов в головной я просто не вижу.
Коллектив, во главе с психически неуравновешенным директором филиала, вызывал один негатив. Работа во многом была повязана с работниками головного офиса, что создавало очень большие проблемы: сильно стопорили процесс юристы, а благодаря нерасторопчивости программистов порой просто срывались заявки (что вызывало довольно продолжительные приступы "восторга" у директора).
В конце фильма: кидалово без какого-либо и намека на расчет при уходе (какое там увольнение, если по факту меня там как будто бы и не было).
Вроде как и крупная компания, нескромно называющая себя "транспортной империей", и приятный на первый взгляд руководитель.... Короче говоря - НЕ ВЕДИТЕСЬ.
"Голова" находится в Челябинске. Филиалы компания имеет в след. городах: Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москва, Уфа, Краснодар, Самара.
Я работала в Калине давно, с 2003 по 2004 год. Хотя думаю, что и сейчас там ничего не изменилось. При принятии решений мне понятный и известны были все условия (штрафы, жесткая дисциплина, требовательность руководства и т.п.). Поэтому когда я устроилась - для меня не было удивительным, хотя пришлось привыкать ко всем особенностям.
Проработала я в Концерне 13 месяцев и меня ни разу не отштрафовали, не наказали . Вопрос желания и твоей готовности выполнять условия работодателя. ДУмаю, что жалуются те люди, которые не смогли приспособиться к условиям и попадали под штрафы или санкции.
Калину вспоминаю исключительно как Хорошую школу . Научилась я там и профессии своей как таковой, так и СПОСОБНОСТИ работать во временных рамках, работать на результат, работать в ситуации ограниченных ресурсов.
НО работали ВСЕ , одинаково была выражена мотивация на достижение результата и в этом было приятно и понятно работать.
Конечно, есть и свои перегибы. Но увы, в рамках российской действительности, русские люди любят чтобы их "строили", ограничивали в ресурсах и контролировали. Только в таких условиях, русский народ активизируется и дает результаты ))))
так что, вопрос : кто же виноват ? работодатель.... или работник ? )))
Пишите, буду рада ответить на вопросы по КАлине. Есть много мифов, хочется поделиться если кому- то будет интересно.
Служба по доставке телефонных счетов ООО "Грейт-Экспресс" не выплачивает заработную плату курьерам.
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Восточная, 44А, офис 208.
тел. 8-902-25-312-72
В офисе одна политика, на местах- другая. Есть вакансии на самые обычные должности, которые не удается закрыть уже много месяцев - и это в наше время! Точнее, начальник из офиса принимает на работу людей, а начальничек на объекте (из тех, у кого 2 человека в подчинении, а амбиций- больше чем у губернатора) выгоняет их одного за другим как, типа, не прошедших испытательный срок. (На самом деле, похоже, мутит с фондом заработной платы.) Остальное, конечно, просто милые пустячки, но все же... Короче говоря, в данной фирме отсутствуют, что называется, по определению, во-первых, организация доставки персонала к месту работы и обратно (то, что на работу, скажем, на БАЭС, с учетом дороги, у тебя уходит часиков 14 в день, это твои проблемы); во-вторых, организация питания; в-третьих, снабжение спецодеждой. Техники безопасности нет даже формально (в виде росписи за инструктаж). Отпуск- 2 недели (если, конечно, удастся до него доработать)... В общем, добро пожаловать, господа соискатели!
Официальная з/п ниже плинтуса. Начальства больше, чем подчиненных, причем некоторые из подчиненных, сами считают себя начальниками. Среди руководства полная анархия в решении вопросов. От налогов уходят всевозможными способами.
Неофициальная зарплата.
Невыплата заработанных денег, компенсации отпуска при увольнении.
Увольнение без предупреждения.
Процедура увольнения: "Увольняйтесь сегодня, пока не увольтесь - зарплату не получите. Не уволитесь по собственному желанию - будем платить только официальную зарплату (200$) и работать в полном объеме".
Ранее, до увольнения, невыполнение обещаний по повышению зарплаты.
Есть не совсем хорошие объекты. Работы на них ведутся неадекватными людьми (наклоны, смещения вертикальных конструкций, отклонения высотных отметок перекрытий на порядок превышают допуски, регулярный перерасход бетона из-за перелива перекрытий на большие значения ~30-50мм).
Торговый дом "Уральский
завод трансформаторных технологий" (ИНН 6626022668,
ОГРН 1116626001018) НАХОДИТСЯ В СТАДИИ ЛИКВИДАЦИИ!
133 АРБИТРАЖНЫХ СПОРА ЗА 2 года своего существования.
Тысячи не выполненных заказов, тысячи обманутых заказчиков,
десятки процессов в стадии производства.
Так не бывает, скажите Вы! Смотрите сами http://kad.arbitr.ru/.
Не забудьте во вкладке картотека дел набрать ИНН 6626022668.
В сентябре месяце этого года я был инициатором закупки 2-х силовых трансформаторов ТМЗ 1000/6 у ТД УЗТТ. На стадии подготовки данной сделки все шло гладко - постоянное общение с менеджерами по эл. почте и по телефону, но как только был подписан договор и произведена предоплата 70% все изменилось.Срок поставки обозначенный в спецификации был сорван. При этом им хватило нахальства требовать остаток 30% оплаты без уведомления о готовности к отгрузки.В середине октября сначала лгали, что вот вот будет готово, а потом прислали телеграмму, что мы не прислали им оригиналы договора и тех.документации и они переносят срок поставки на 27 ноября. Контакты резко прекратились на письма не реагируют. С более нахальной компанией мне пока не доводило иметь дело.
