Компетентная и ответственная команда. Четкие и выстроенные процессы внутри компании. Большое количество проектов. Крупные заказчики. Коллектив открытый и в меру амбициозный. Полностью белая зарплата, соцпакет, профессиональные перспективы.

Люди не ходите в сима ленд работать, если вы уважаете себя!!!!!!!!

ПЛАТЯТ КОПЕЙКИ, НО СВОИ ЖЕ ЗАРАБОТАННЫЕ КОПЕЙКИ С НИХ НЕВОЗМОЖНО ЗАБРАТЬ, ЗАРПЛАТА 500Р. ЗА СМЕНУ, МЕСЯЦ ОТРАБОТАЕШЬ, ПОЛУЧАЕШЬ ВПОЛОВИНУ МЕНЬШЕ, ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ ЕЩЕ МЕСЯЦ,
В НАДЕЖДЕ ЧТО ВЕРНЕШЬ СВОИ ДЕНЬГИ, А ПОЛУЧАЕТСЯ ,ЧТО РАБОТАЕШЬ НА НИХ БЕСПЛАТНО,
КИДАЮТ АДМИНИСТРАТОРОВ НА ДЕНЬГИ,АДМИНИСТРАТОРЫ БЕГУТ, ОНИ ПОСТОЯННО НАБИРАЮТ НОВЫХ, Я ИЗ 8 ТЫСЯЧ
ЗАРАБОТАННЫХ ДЕНЕГ ПОЛУЧИЛА ТОЛЬКО 4ТЫС.,ОНИ СНЯЛИ С МЕНЯ КАКИЕ ТО ШТРАФЫ ПО НЕЛЕПЫМ ПРИЧИНАМ,
ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ СКОТСКОЕ КАК К МУСОРУ, УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ, УЖАСНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ.
При старом руководстве фитнесс центр был реальным, и тренера профи и народа было много, но при смене
руководства этот фитнесс центр apple-fit стал просто ужасным, цены берут не малые за занятия,
тренера старые профессиональные все ушли, администраторы постоянно новые всегда, бегут оттуда,
руководство дрянь,сервис никакой.Новое руководство убили фитнесс центр напрочь, клиенты разбежались,
они с последних дерут в три шкуры.

- несвоевременность оплаты труда
- недоплачивают
- руководство компании сплочено родственными связями и вся вина перекладывается всегда на сотрудников (например Вам скажут, что по ночам сервисники не должны быть в дороге, а при потере клиента из-за несоблюдений условий договора, скажут что виноваты что ночью не поехали)
- нет системы управления компанией, один начальник говорит ехать к клиенту, другой говорит делать ревизию и т.д. ("лебедь,рак и щука")
- Руководитель компании ничего не понимает в руководстве людьми. Не способна решать конфликтные ситуации.
- Увольняют без каких-либо на то причин, без предупреждения.
- Ни кому не выплачивают последнюю зарплату при увольнении.
- Отсутствие соц.пакета как такового. Хотя на собеседовании обещали.

Няню мы нашли почти в день обращения в агентство. Было много звонков от кандидатов. Я встретилась буквально с тремя и выбрала супер няню для своей дочери. Девочки! Кому нет возможности принимать звонки от сумасшедших по частным объявлениям и фильтровать самим кандидатов, а нужна няня надежная, как говорится навсегда, тогда вам нужно обратиться в это агентство! Их телефончик 89634404109 Неудобное расположение офиса, трудно припарковаться

Объекты есть. Попадаются хорошие руководители (мастера, бригадиры). Нет перебоев с материалом. Хорошо относятся к практикантам (даже платят, не много, но платят)
НЕ ПЛАТЯТ. Обещают 30-35 тыс. монтажникам- будете получать не больше 20-25 тыс. (25 в лучшем случае, если у директора будет хорошее настроение). Задерживают (ну тут зависит от заказчика). Минимальная "белая" заработная плата (у меня была 5 тыс.). При увольнении выплачивают только белую. Переработки не оплачиваются (ушли хоть в 9 вечера, хоть в 11, на зарплате не скажется, но если ушли раньше накажут по полной программе). Постоянная текучка, пока работал сменилось 6 напарников. Постоянно ищут монтажников.

С зп не обманывают. Хороший процент с продаж.
Рабочее место: компьютер, телефон для работы конечно есть. Но кабинет на солнечной стороне, кондиционера нет ( боюсь представить что там творится летом )
Хотите продавать договора на 10,15,20 000р Вам сюда. Если есть амбиции продавать большие бюджеты, то не дадут скорее всего. Нашел клиента готового платить 50 000р и выше, за качественное продвижение сайта, а не просто покупку ссылок. Не дали даже коммерческое подготовить. Формулировка феерическая: «Сам ты не сможешь такое КП подготовить, т.к. знаний не хватает. Ну а сам я ( Стас, начальник ОП) не буду подготавливать, т.к. у меня время на это нет».
Итог моей работы. Меня Стас вызывает в переговорку и сообщает что у нас не получится сотрудничать. К этому моменту у меня по наработкам: одна компания готова заключать договор , Для второй которая готова тратить хороший бюджет не дали сделать КП. Понятно, что я требую объяснений что вообще тут твориться. Толком Стас ничего не объяснил. И еще одна феерическая его цитата: « Ну можешь просто считать меня самодуром» .
Вот так я поработал в компании "Софтмажор". Сейчас работаю в отличной компании и очень благодарен Стасу за то что он самодур)) А ведь мог в ихнем болотце остаться под громким названием "Софтмажор".

Речь пойдет о распределительном центре , находится начало Саровского тракта, рядом со складом спорт-мастера. Трудоустройство полностью не офицальное, поэтому там делают что хотят и штрафуют как хотят, уволить могут только потому что родственника директора надо пристроить , присутствует семейный подряд, и все родственнички директора это Березин Илья Александрович устроены официально и на ключевые должности в данном участке этой сети. "Доить" будут как двойную корову это штрафы штрафы штрафы, если случаются чп или травмы сразу все заминают без всяких гарантий лижбы некуда не пошел, удивляюсь как к ним ещё налоговая не приехала так как бабло-зарплату возят черным налом менеджеры, довозятся рано или поздно.

Проходила стажировку в этом магазине. Оказалось даровое использование рабочей силы. Полный бардак. После отработки 6 часов , говорят что позвонят и скажут о результатах , но в итоге не звонят и не зовут. оказывается что просто не нужен никто, работать некому просто. Не ведитесь на эту обманку.

Почасовая работа Невыплата заработной платы, неправильное оформление договоров, наглость руководства, финансовый и правовой бардак не только в отношении к сотрудникам, но и к студентам

Предоставляют жилье, работа почасовая от 1,5-2 $ в час с возможностью работать 11 часов в день. Запрещено курение. Не трудоустраивают , удерживают с зарплаты за спецодежду, заработная плата возможна раз в 2 месяца, возможны штрафы за приостановку работ не учитывается выполненный обьем работ, отсутствуют перерывы в работе.

на них нужно заявить куда-нибудь. Ведь имеют дело со строительством! при таком отношении руководства к исполнителям, качество работ очень низкое. Надо обезопасить людей от этих нечистоплотных воришек

ООО Завод Месдинтез один из прекраснейших и перспективных заводов на среднем урале, но к сожалению констатируя факты можно сказать, что на данный момент у завода нет будущего. Почему Мы так говорим, ну наверно потому, что работая на заводе довольно продолжительное время поняли, что к работникам со стороны генерального директора, у которого, к сожалению, нет организационных качеств относятся, как правильно заметить к «быдлу» (простите нас за такое сравнение, но больше слов не подходит). Т.е. на протяжении многих лет создавалась дружная квалифицированная команда профессионалов, но последние 3 года нынешний директор начал эту команду разрушать и наверно он ее разрушил. К чему это все может привести ну наверно только к закрытию.
Мало того специалисты которые ему возражают или отстаивают свою точку зрения он старается убирать любыми способами. Т.е. окружает себя людьми, которые по любой его прихоти готовы исполнить, в том числе приказы и распоряжение которые противоречат здравому смыслу.
Очень хороших работников и специалистов просто от такой моральной агрессии либо ушли сами, потому что им просто не давали работать, либо просто запугали увольнением. При чем это даже не ограничивается рядовыми сотрудниками, этой агрессии даже подвергаются руководители подразделений и директора по направлению, т.е. как говориться если ты за меня работать будешь против то будем прощаться. Поэтому в ИТР должностях занимают люди, не имеющие специального образования или без образования, в том числе люди, занимающие руководящие должности.
Черные зарплаты по сей день продолжаются они, как были они есть и скорее всего всегда будут. И те обещания, которые давал директор, что он избавится от черных зарплат прошло уже больше года, но они так и не стали явью. Что касается повышение зарплаты то здесь тоже тихо уже на протяжении многих лет.Причем зарплата не повышается, а здесь тупо играют расценками на тот или иной выпускаемую продукцию т.е просчитывают так чтобы выгодно было заводу а не работнику. Но при этом устроили «фашистскую диктатуру» т.е. контролируют за нами шаг в право шаг в лево лишение премии и т.д., но при этом обучение персонала не происходит, а если происходит, то только если это нужно им для какой-нибудь комиссии. При этом как всегда выражается начальник цеха №1 при нас «Мне пофиг на качества важно только количество» так о чем Мы можем дальше говорить о каком будущем, о каких перспективах. Люди боятся открыть рот только по одной причине, потому что в Новоуральске работы нет, а многие из нас имеют детей. Вот так и работаем.
Хотя Мы очень уважаем владельцев данного завода, но возникает,конечно, вопрос как они на все это смотрят?
P.S. Хотелось бы заметить что это лично наше мнение и не кому навязывать мы не хотим.

На мой взгляд единственная компания в Воронеже, где платят за результат. Я работала в ГК "МОСТ" не долго. Всего полгода. Но этого хватило, чтобы понять насколько эта компания один живой организм, одна сплочённая команда. Я далека от рекламы, телевидения. Я драматическая актриса! Однако, работая в интерактивном театре "МОСТ" я была вовлечена во все ручьи и ответвления этой компании, и получила колоссальный опыт! Худрук театральной студии Кир Грин позволил мне раскрыться не только как актрисе кукол, но и как профессиональной фотомодели, журналистке, администратору театра, и приобрести новые знания и опыт в работе кастинг-директора. Честно говоря, я безмерно благодарна этому опыту. И пусть сейчас, по воле судьбы, я работаю в другом театре другого города, я никогда не забуду мастер классы Кира Грин. Его мастер классы не по актёрскому мастерству, а по мастерству жизни.

Лучше я промолчу...
Это все тот же restime, название сменилось а суть осталась