Хочу рассказать о своей ситуации. Я живу близ Екатеринбурга, работал в одной организации ООО "Урапринтхаус" с 1 ноября 2015 года. Собеседование проводила коммерческий директор Швайбович Олеся лично. Она предложила мне должность менеджера-дизайнера с окладом в 12 000 + % как менеджера + отдельный % с дизайнерских услуг. Мною было написано заявление на имя генерального директора Борисенко Павла, на котором коммерческий директор сделала запись о согласии на прием меня на работу. Заявление я отнес лично в финансовый отдел, где сидят главный бухгалтер, бухгалтер-кассир и кадровый работник. Заявление забрали. Подписал ли его Борисенко я не видел, но по факту на работу был принят и согласно рабочему графику стал приезжать и работать. Часто приходилось задерживаться. Зарплата выплачивалась частями не по графику и наличными с записью и под подпись в ведомости при наличии наличных денег. Общая сумма в месяц на превышала окладной части. Зарплатную карту не оформляли. На мои многочисленные просьбы об оформлении трудового договора мне каждый раз отказывали без основания. Трудовую книжку я им передал, но записи о работе там сделаны не были. Мне при увольнении просто вернули книжку назад. Преимущественно заказчики оплачивали безналичным расчетом, поэтому задержки с выплатой зарплаты мне становились все больше и больше. По слухам на предприятии у организации выросли проблемы с налоговой службой настолько, что основной счет был заморожен, где по словам главного бухгалтера хранились все денежные средства в том числе на выплату зарплаты, и была создана новая юридическая организация ООО "Уральская печатная компания" 10 августа 1016 года, о чем было оповещено всему коллективу с указанием впредь оформлять договоры на новую организацию. По сей день обе организации существуют. Я написал заявление на увольнение с 9 марта 2017 года. По сей день в выплате задолжности по зарплате мне отказывают. Я подал на обе организации иск в суд. На первом заседании представитель ответчика заявил, что вообще меня знать не знают. На втором заседании другой представитель ответчика заявил другое, что я там выполнял разовую работу якобы на гражданско-правовой основе. Насколько я знаю, даже такие отношения должны оформляться договором подряда. А никаких договоров не было. Причем менеджеры Леосевич Елена, Васькова Ольга, Файдюк Максим, другие менеджеры и дизайнеры, с которыми я находился в одном помещении весь срок работы в выше указанных организациях, в том числе и коммерческих директор Швайбович Олеся, могут подтвердить, что мы вместе выполняли далеко не один заказ, а огромное количество. Я ходатайствовал о вызове их в качестве свидетелей. Согласились только Файдюк Максим и Ганиев Альберт (начальник производства). На момент заседания суда они оба уже не работали в тех организациях. Менеджеры всеми правдами и неправдами отказались быть свидетелями, т.к. На тот момент там еще работали и, скорее всего были запуганы руководством. Швайбович Олеся на момент того заседания уже не работала, но по личным обстоятельствам не смогла присутствовать на суде. Я считаю, что она очень важный свидетель. На третьем заседании представитель организации предоставил суду очередную наскоро состряпаную "липу", где было сказано, что якобы на момент предъявления в организациях официально было оформлено только 2 человека - генеральный директор компании и главный бухгалтер. Хотя по словам менеджера Леосевич Елены она там работала и оформлена была официально и получала зарплату на карту. На третьем заседании суда было принято решение в отказе мне в исковых требованиях "за отсутствием достаточных доказательств". Хотя согласно статьи 19, если при принятии решения судья в чем-то сомневается, то решение должно быть априори в пользу исца. Я подал аппеляцию. На аппеляционном заседании судья даже сам огласил ст. 19, но решение не отменили. Как сказал мой адвокат, судья в решении сама себе противоречит, а значит она вынесла решение не правильно.

Разработали каталоги по вентиляции для ПК Вентрауф, всю ситуацию описывать уже и смысла нет, после прочитанных отзывов. Кинули с оплатой, ну мы рекламщики такие, за нами не заржавеет и хорошая антиреклама. Есть выход и на телевидение. Больше ничего добавить!

ООО"Урало-Сибирская промышленная группа" Красивое сочетание слов, для данной компании. "КУПИ-ПРОДАЙ" не более. Продают строительные материалы, металл и металлоконструкции, при это нет производства, нет товара, нет склада и складских запасов. Бывший ООО"Мобимаркет", сейчас они же ООО"М3" и ООО «Аутсорсинговая Компания «Синергия», ИП Киприянов и т.д. Три основных директора, -"ТРЕШЬ". Руководители аффилированных ИП, люди которые являются близкими к директорам они же самые старые работники в компании. Руководители отделов: снабжения, сбыта, транспортный, являются НОМИНАЛЬНЫМИ! Все вопросы решаются без них, у любого из трех директоров. Компания работает с колес, склад отсутствует, все что купили для перепродажи, привозят на склад ответ-хранение (данная информация в секрете от новых работников, сообщают что собственный склад)! Корпоративная культура в компании (Новый год, 23 февраля, 8 марта, день Строителя), остальные только за свой счет. Общение в компании как в джунглях (ор, мат), смотрят в глаза улыбаясь, при любом моменте готовы тебя "сожрать", как голодная стая "ГИЕН", что и происходит. В "курилке" каждому не угодному работнику или кто не в "КЛАНЕ" старейшие работники и те кто влился в тот "КЛАН" каждый раз "моют кости". Все что ты сделал, так или не так, на следующий день, директора уже проинформированы. Заработная плата, "СЕРАЯ", выплаты 3 раза в месяц. Официальная-минимальная 8 тыс.руб. (аванс, расчет) на карточку два платежа в месяц, и проценты на руки в бухгалтерии в следующий месяц. Привлекают хорошей заработной платой, по Факту, на испытательном сроке 27 тыс.руб. Фиксированная часть и все, после испытательного минимальная и проценты от реализованных сделок. Цель директоров и компании, в отношении новых сотрудников: 1) Найти желающих работать за минимальную З/П и маленький %, 2) Работать с огромным потоком заявок от отдела продаж (номенклатура все что только можно продать), 3) Ответственность за ВСЕ! При этом тебе периодически рассказывают про золотые горы и постоянно вдохновляют новыми ожиданиями и "БАЙКАМИ" про то как много у них получали сотрудники раньше. Еще одна из "фишек" данной компании, делают вид, что относятся к Вам по человечески и постоянно обращают на это внимание.

Для всех тех кто хочет пройти 7 кругов ада и умереть. Обязательно поработайте в это стоматологии. Для начала на собеседованиях (2 этапа+экзамены) тебе будут говорить какое ты ничтожество, и как нужно "кайфовать" от работы. Дальше ты работаешь месяц за гроши тебя "учат", хоть есть опят но тебя УЧАТ: ты выходишь в такие же смены как и все те кто работал до тебя, но тебе платят гроши) затем еще 3 месяца испытательного срока, ты работаешь чуть за большие гроши, но! Тебя вызывают каждую неделю и говорят что ты [censored] и все они тут боги и радуйся что тебя взяли и пшел, ничего хорошего ты никогда не услышишь от всех кто выше тебя. Отработал 3 месяца и тебе обещали повысить зп, но нет "мы продлим тебе испытательный срок" в итоге после работы с графиком 5/1 и по 9-12 (ОБЕЩАЛИ 7) часов в сутки ты кайфуешь только когда увольняешься) Адский коллектив все хотят выслужиться и за глаза так много хорошего о тебе скажут) это методика для того чтобы и ты начал стучать (и возможно тебе повысят зп раньше чем через 3 месяца).

Обман на прием в несуществующие магазины, принимаете ДММ, стажировки нет! В магазине куратор хамит, заставляет работать за грузчика, на дистанционном обучение совсем другое, но самое главное, чтобы получить быстро трудовую надо отказаться от зарплаты или будешь ездить 2 дня, а в другом случае -5 минут, это нормально поставлено в Екатеринбурге? Зря не записала разговор, а то выложила бы на ютюб.

Небольшая компания, где ты можешь проявить себя. Работа сложная и ее много.

1. Молодой и дружный коллектив
2. Адекватное руководство
3. Интересные задачи
4. Уютный офис
5. ЗП выплачивается вовремя

Я работал в этой компании три года и до сих пор жалею, что из-за обстоятельств пришлось уйти. Такой приятной атмосферы ещё не встречал. Работать было интересно и для этого есть все необходимые условия

Работаю здесь больше года,.Из плюсов
-Адекватное руководство
-Стабильные выплаты по заработной плате
-удобный график

На должности водителя, уже 2.5 года. Ребята хорошие здесь, это правда, подписываюсь под этими словами. Конечно, работать приходится в режиме нон стопа, но при этом с зп норм. Уходить не собираюсь, да и некуда, если честно, здешние условия терять не хочется.

Спасибо Сима-Ленду за мои отлично проведенные 3 года жизни. Сейчас я вынуждена переехать в другой город, но от Сима-Ленда у меня остались только самые тёплые и приятные воспоминания. Этот прекрасный коллектив, это отношение к сотрудникам, эти комфортабельные офисы - обо всём буду еще очень долго помнить и сожалеть, что пришлось уехать. Пока Сима, желаю Вам дальнейшего роста и развития.

Генеральный директор Заводов В.Г. разговаривает с сотрудниками только матом,вне зависимости от пола,возраста и заслуг. Постоянные переработки, в том числе в выходные,за нормированную зарплату. График отпусков не соблюдается. Система поощрения отсутствует.

Отвратительная компания. Дикая текучка менеджеров по продажам по всему региону по причине тупого руководства на местах и тупого обмана при устройстве на работу. В коммерческом управлении сидят люди, которые ни за что не отвечают, кроме ответов на тупые вопросы новых менеджеров по продажам, которых так же обманывают за зп и бонусы. Замкнутый круг. Денег не дают ни на стулья, ни даже на канцтовары. За год исписал 2 своих ручки В Питере сидят долбодятлы, которые тормозят всю работу. Не ходите туда работать.

Начну с того что в компании как правило коллектив дружный, на этом + этой работы заканчиваются, ах да з/п почти никогда не задерживают. Оплата ниже среднего 1 рас работы стоит 105 руб. Проведете там весь раб. День и получите 840 руб. В конце месяца как полагается де-премирование (т. Е. Фирма забирает обратно часть денег) типа, что то там не хватает, где то так что, ты должен оплатить фирме сию потерю (примерно от 2000 до 7000 в среднем 3000). Планы продаж растут ежемесячно а з/п не от того, что вы каждый день должны работать всё больше и больше не растет, за это ещё могут в тык дать, мол типа не успеваешь давай раб ускоряйся! Меньше сиди меньше стой меньше ходи на обед (прим. Автора - сволочи!). Отношение к сотрудникам у начальства если что не нравится дают тебе "увольнительную бумажку" подписывай и уходи - Только не забудь "финальную" з/п посчитать могут так, что и должен останешься! И если вы думаете что мол типа у вас не стырили то значит и платить не надо то вы ошибаетесь вы платите и за другие отделы, платят там все, даже те кто ещё только устроился и является стажером. Умоляю вас не вестись на россказни о большой з/п там даже средней нет если раб. 5/2 по 8 час. В день. Получите 18 000 и из этой суммы еще и отнимут. Премия же составляет примерно 2000 и то бывает она раз в 3-4 а то и 5 месяцев так что кто хочет оказаться в рабстве за 14 000 устраивайтесь!

Не рекомендую. Платят копейки всем, кроме начальников - 14000-15000 рублей, больше не ожидайте. Условия труда - фигня. Запихнут целый отдел в маленькую каморку, с дырявым окном, сломанной мебелью. Оптимизация идет за счет сокращения кадров, при этом его работу отдают другому человеку. Например, уволили двоих, а мне дали их работу, мол, живи на работе, в перерыв никуда не ходи, ибо не успеешь ничего сделать. В итоге, я пашу как лошадь, за троих, но платят мне одну ставку. Ах, да, за тот промежуток времени, который я там проработала, у меня было два нервных срыва, но с больничных меня вырывали. Как итог - расшатанные нервы, проявившаяся ранняя седина, бессонницы. Корпоративы - жесть. Только на Новый год, в местной столовке с примитивными блюдами, но извольте заплатить за корпоратив 500 рубликов, а идти всем обязательно. Отпуск. Ну здесь вообще одна сплошная драма - отпустят с горем пополам на недельку, максимум дней 10 дадут, только в летний месяц, который назовут месяц, тогда и пойдешь. В пятницу день не сокращенный. Программы все или устаревшие (Ворд 2003), или демо-версии. Работать за компьютерами, которые выпустили году так в 2005, нереально. Есть отдел охраны труда, но если придти туда и пожаловаться, скажут: "Не нравится - пиши увольнение по собственному". К начальству идти тем более бесполезно, у них одна отговорка - эффективный контракт. Премии и надбавки убрали пару лет назад. Если из отдела кто-то заболел, то ты обязан выполнить его работу, но будь уверен на 100% - тебе ни копейки не заплатят. У нас так было, когда мы не могли 2 месяца сотрудника найти, работали за него, а от начальства слышали: "в сентябре счета разморозятся, заплатим". Лапши навешали и все. В общем, подумайте 100 раз, прежде чем соберетесь идти туда работать.