Работаю в данной организаций более 5 лет. Под руководством Золотцева Александра Юрьевича.Всем рекомендую данный ЧОП. Зарплата своевременная и оплачивается в 2 раза (аванс , зарплата). Не советую работать только алкоголикам и тунеядцам так как их презирают да и более месяца не продержитесь . Алкоголизм = увольнению с занесением в трудовую книжку.

Сфера деятельности
Транспорт


Страна
Россия


Регион
Москва


Адрес
Москва, Водников улица, 2 стр. 3, Бизнес Центр "Водники"


Телефон
+7 (495) 419-04-56


E-mail
support@skyway.capital


Сайт фирмы
http://rsw-systems.com/


 Комментарии:Программистам в скайвей комфортно. Когда год назад меня взяли в команду, я не верил, что ко мне будет нормальное отношение - новичок, все-таки, только что из универа. Тем не менее, в скайвей мне были рады, и даже стали со временем поручать ответственные задания. Сейчас от меня зависит часть работы сайта, а также часть программной оболочки для будущего струнного транспорта Юницкого. Про зп могу сказать так - не обижают, платят по столичным меркам прилично, плюс премии выдают за хорошую работу. График тоже устраивает, переработок как таковых я не заметил. Рекомендую как надежного и проверенного работодателя, и хочу увидеть в нашей команде еще одно новое лицо.

Наконец-то мы купили дизельный генератор для дома. Моему счастью просто нет предела. Я так устала от скачков электричества, то отключают, то включают. Надоело. Уже телефон успел сгореть. Отправила мужем за генератором. Брали мы в компании ПромПневмоКомпрессор, нам из знакомые посоветовали, которые год назад ещё приобретали у них генератор. Ценник хороший, техника качественная. Да и пообщавшись с менеджером поняли, что компания надежная и даёт хорошую гарантию. В общем оформили все документы и через день нам уже привезли домой нашу покупку и запустили в работу. Спасибо большое!

Зарплата во время!

Ненавижу хамов! Больше всего в этой жизни я терпеть не могу людей, которые хамят первым же попавшимся людям и самоутверждаются за счет этого. Довелось мне как-то раз откликнуться на вакансию в этой компании. После чего, мне перезвонили, указали, что моё резюме оказалось достаточно интересным, пригласили на собеседование. Вроде бы все так хорошо, красиво, здание у компании тоже оформлено красиво и солидно, что совсем не соответствует работающему там руководству. Приехал, я значит, весь такой красивый, на дорогой (сам заработал) машине на собеседование. (Чтоб вы понимали, не смотря на то, что я молодой, я очень давно кручусь в сфере строительства и недвижимости и опыта у меня далеко не мало). В холле меня встретил охранник, проводил до офиса, который на 1 этаже и соответственно сказал пройти в кабинет управляющего персоналом. Я, уверенный в себе, заряженный позитивом, энергией, а главное знаниями и желанием работать, захожу в кабинет и меня встречает женщина, с не то что бы недовольным лицом, а именно наглым и недовольным выражением лица. Окей, полбеды, все мы люди, бывает устаём, я все понимаю. Внимние не стал на этом заострять. Началось собеседование. Вы знаете, более хамского и наглого отношения к кандидатам на работу в компанию, я еще не видел и не встречал. Мало того, что человек абсолютно полный ноль в строительстве и недвижимости, она еще пыталась доказать, что все мои знания - это полая чушь и что вообще её взгляды на недвижимость и что где должно находиться превыше всего. Было такое ощущение, что я приехал не на работу устраиваться, а в цирк, причем приехал я не зрителем, а именно артистом, над которым должны поржать или закидать поп корном. Звали этого руководителя - Наталья. Фамилию я не вспомню. Мало того, что человек пытался самоутвердиться засчет пришедшего к ним в компанию сотрудника, дак этот, НА СЕКУНДОЧКУ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРСОНАЛУ, принимал собеседование в полном бардаке! Я такого еще не видел. Как правило, собеседования проходят в переговорках, отдельных комнатах, в деловой обстановке. А тут извинте, огромный рабочий стол, где разбросаны скомканные бумаги, фантики, визитные карточки маникюрщиц и так далее. Ладно, окей, у каждого своё рабочее место. Черт с ним, это дело каждого сотрудника. Я не понимаю одного, неужели такая крупная компания, как "Деловой Дом на Архиерейской", которая работает по всей России, относится так к кандидатам и сотрудникам? Или же компания просто понятия не имеет, что в штате руководителей работают хамки и некомпетентные руководители? Собеседование закончилось тем, что та самая Наталья очередной раз пыталась доказать, что она умнее всех, что она здесь номер 1, а я непонятно зачем пришел. Друзья, если вы цените своё время - не советую ходить на собеседования в этой компании. Я не знаю как в Москве и других городах, но здесь это отвратительно. Если относятся так к людям, которые хотят присоединиться к компании и сделать ее лучше, вы представьте, как они относятся к своим сотрудникам. Одно я знаю точно - сюда я ни работать, ни пользоваться услугами ни в коем случае не пойду. И вам не советую.

Зарплату не повышают несколько лет. В объявлении пишут 30-35, по факту 20 тысяч. Индексации не происходят, а жалобы и просьбы повысить зарплату, в лучшем случае, игнорируются. А так, можно нарваться и на мат. Карьерного роста нет. Если кто-то в отпуске (в штате всего 4 человека) особо доплачивать не будут за переработки. Оборудование не обновляется, потому что на это нужны деньги, а их жалко. Уже сейчас много ветхого. Есть система штрафов. Не рекомендую.

Работаю последний день в этом кошмаре. Но по порядку. Работа в центре города в БЦ Арена, в парковой зоне, рядом пруд, уточки, небольшая, недавно созданная компания по разработке и проектированию авиационной техники типа самолеты и беспилотники, собираются проектировать новый вид БПЛА с нуля, начальники молодые и амбициозные, зарплата на порядок выше средней по городу, что может быть желаннее. Так думал я и устроился работать в ОКБ «УЗГА» в отдел перспективных разработок. Это была худшая работа за всю мою жизнь. Такой безалаберности, грубости и некомпетентности я не встречал нигде. Про новый БПЛА забыли сразу. Секретарша генерального обращалась к моему коллеге Анфимову Михаилу при всех «Ты дебил», могла при начальнике назвать кого-то «этот придурок». Изо рта работника отдела делопроизводства Зариповой Елены неслись те же ругательства, но уже с матом. Начальник отдела ОПР Баев Филипп пил прямо на работе, матерился как сапожник. И это человек с высшим образованием?! Раньше я думал, что такого не может быть. Вообще это был абсолютно непрофессиональный сотрудник из числа высшего руководства. По срокам мы всегда пролетали, узнать у него ничего нельзя было по работе, на это он всегда плоско отшучивался, игнорируя проблему. Обещал повышение зарплаты, солгал. Ходил на своей волне, домой мог пойти, когда захочет. Как-то нам с барского плеча отдали кофеварку. Наслаждались мы ей неделю. Потом он отдал ее в другой отдел, даже не спросив сотрудников. Мог личную вещь сотрудника (вентилятор), не спросив, взять и пользоваться. Грубый, непонятно почему высокомерный, с коллегами не здоровается, всю его неприятность описать сложно, он явный представитель рифмы к слову водолаз.потом Филя пошел на повышение, работать с бумагами и нам назначили другого начальника Калугина Александра. Этот старался, к его чести надо сказать, как мог. Общие совещания придумывал по обсуждению текущих дел, старался наладить личный контакт с каждым сотрудником, вникал в работу. Но и он не потянул. В результате все свелось к тому что он сделал из работы филиал дома. Мы были детьми, он папой, Наталья Васькова мамой. Любимчиков он ласкал, давал работу поинтереснее, шутил с ними, на нелюбимых сотрудников мог наорать прямо в кабинете, заваливал бессмысленной работой, постоянно контролировал. Из-за неэффективного распределения обязанностей, и у этого начальника мы пропускали все сроки. Все всегда делалось в аврале, голову некогда было поднять, и из-за этого было много брака и недоработок, работа превратилась в рутину, пропал интерес. Такой расклад дел надоел и вот я увольняюсь. Кто хочет, можете попробовать устроится сюда. Зарплата достойная, хоть ее постоянно пытаются урезать, ребята в коллективе отличные, категории по приему поднимаются хоть до ведущего, работа, хоть и пустая, но есть. Стаж наработать, пообтереться, понять, как может неэффективно работать руководство и уходить на лучшую работу. Долго здесь работать я точно не рекомендую. Тем более сомневаюсь, что, работая так плохо, фактически не делая никакого продукта, фирма может долго просуществовать. Аврал с импортозамещением закончится, деньги из бюджета перестанут вливать, и они в тот же миг загнутся, потому что делать ничего не умеют, только создавать бумажную видимость. Максимум два года, а потом им придется или закрыться, или объединиться с заводом УЗГА, чтобы и дальше ничего не делать, но существовать. Всем удачи в поиске работы. .

В мае месяце 2018 года я неофициально работала мойщицей -уборщицей. Принимал специалист по кадрам, озвучил зарплату в 15000руб. Сказала, что новым работникам задержек с зарплатой не будет. При приеме на работу в мои обязанности входило: мытье посуды, мытье пола и помощь в чистке овощей. Когда я начала работать стала узнавать когда получают сотрудники зарплату. Оказалось что они только получали за март месяц, т.е задержка зарплаты составляла 2 месяца. Работа очень тяжелая, повара готовят отвратительно, супы варят из бульонных кубиков, овощи приходилось чистить в допотопной овощечистке. Повара делают заготовки для обедов, которые хранятся по 2 дня в холодильниках. Когда проходят банкеты готовят все за ранее. В кастрюлях все пригорает. Пригоревшую пищу переливают в чистую кастрюлю и приходится мыть одну кастрюлю дважды. Правда руководство кормят более свежей пищей. Проработав неделю я решила уволиться. Попросили поработать до конца мая. Чтобы получить расчет я пошла в бухгалтерию, где в расчете отказали из-за отсутствия денег. В 20 числах июня позвонили, что бы я приехала получить зарплату. Когда я приехала и увидела что зарплата начислена из оклада 10500руб. Я возмутилась. Бухгалтер сообщила, что ее никто не уведомлял о повышении зарплаты, так я до настоящего свою доплату и не получила. Руководство относится к работникам как к рабам, слышишь только одни сплетни от поваров. Сотрудники даже боятся говорить о задержках зарплаты, а бухгалтер в итоге говорит что предупреждала о задержке зарплаты. Хочу предупредить кто желает работать в этом отеле: кидают на зарплату, создают видимость что очень хороший отель.

Хочу поделиться горьким опытом работы в ТЦ Антей, магазин Мегахэнд, г. Екатеринбург. Поберегите здоровье и нервы. Официально не устраивают, идетпереработка. Большая текучесть персонала. Все построено на личном отношении, в моем случае на личной неприязни. Одним словом женский коллектив, одно лицемерие. Категрочно не советую связываться с этой компанией. Я человек спокойный, неконфликтный и адекватный, а из меня пытались сделать человека с пошатанной психикой. В середине рабочего дня Работаешь, выполняешь свои обязанности, подходит администратор и увольняет. Причем совсем в неадекватном состоянии. Хотела узнать причину, не входит в их обязанности говорить ее. Вывод: при любых обстоятельствах вы там будете не правы.

После работы в данной компании хочу оставить отзыв. Перед тем, как писать стало интересно, и я ознакомилась с отзывами оставленными ранее (очень странно, конечно, что они есть и даже негативные. Дело в том, что руководство компании очень переживает за то, что о них говорят, и пытается избежать негатива не совсем честным образом - удаляя все плохие объективные комментарии клиентов). В общей сложности согласна с отзывом, оставленным ниже, хоть и работала в другом отделе - отделе аренды, но тоже столкнулась со многими проблемами - такими как низкосортное и малообразованное руководство, задержки заработной платы и вообще отсутствие заработной платы при увольнении. Это основные проблемы, но так же есть еще много других, с которыми сталкиваются сотрудники компании. Ранее, например заработную плату удерживали по пол года и есть сотрудники, которые все еще не увидели заработанных денег за тот период. Руководство, мягко говоря, не адекватное в сути своей восприятия и донесения информации. Наслушавшись умных слов (их не так много в используемом обиходе речи) постоянно ими бросаются и требуют. В случае, если что-то сделано не по их пониманию - сразу орут, вовсе не разбиравшись в ситуации. Принципиальные до жути, только не в том, что нужно. Кричат о корпоративных ценностях - и сами тут же их нарушают на каждом шагу. Такое ощущение, что ценности компании создавались только для того, чтоб можно было спросить. А соблюдать их никто из руководства и не собирался. Генеральный директор - выходец из 90х. Так называемое в те времена "быдло". Он конечно пытается совершенствоваться (вроде как получается, раньше говорят было еще хуже), но на свою должность до сих пор как-то не дотягивает. В сложных для него ситуациях включается режим "допрос" и дальнеший диалог переходит в пытку. С заработной платой совсем проблемы - чтоб получить заработанные деньги нужно еще постараться. Люди выпрашивают свои деньги, а зам. Ген. Директора на это отвечает "я вот совсем еще не получала" (с ярко выраженным недовольством в голосе). А теперь задумайтесь, когда вы отработали месяц и хотите свои деньги будет вас волновать получал их директор или нет? Я думаю это совсем не аргумент. В лучшем случае руководство просит войти в положение и понять. Для некоторых видимо "понять и простить", так как многие сотрудники просто своих денег в итоге и не увидели. Так же есть много проблем для клиентов - например в отделе доверительного управления. Когда клиентам, сотрудничавшим с Находкой не возвращают депозиты за сохранность имущества. А кто-то на них потом просто летит в отпуск например. Создается видимость "сервиса", но про само понятие мало кто знает в компании. Все стараются быть услужливыми клиентам, но в сути своей наплевать они на них хотели. Интересует только "бабла" срубить. Кстати с доносами, подхалимством, хамством и интригами согласна с девушкой, оставившей отзыв, на все 100%, так как эта вся суть "головы", управляющей компанией. Внутри и царит такая атмосфера. Распространена система штрафов, ну как сказать - штрафы есть, система же полностью отсутствует. Штрафуют на усмотрение руководства - может быть как и 500 рублей, а бывают и штрафы в 27000 рублей. Тут как в лотерее - кому как "повезет".

Отвратительное отношение к персоналу, заработная плата стремится к нулю. Позиция руководства: Во всем виноваты мастера. Накладываются штрафы и санкции, недостача материала списывается с мастера, даже если тот не имеет к этому отношения. При увольнении не выплачивают заработную плату, списывая все на недостачи. Оформление по тк естественно отсутствует