Работала оператором ПК в складе, имея несколько образований, вполне компетентна работала, не поднимая голову, нач. склада Миляуша и одна из нач. смены Флюза постоянно давили, обвиняли во всем и зря. За одну смену (ночью тоже) составляла, печатала на принтере и ксерокопировала метровые стопки счет-фактур, подписывала и ставила на все печати - ни секунды не отдыхая. Хотела уйти - нач. склада Миляуша настояла, чтобы осталась и мне оформили поступление на работу, потом выкинула и в итоге только испортили трудовую книжку ненужной записью. Дирекция не вмешивалась. Менеджеры упрекали нач. склада, что постоянно меняет операторов в складе. Коллектив был в целом не плохой. Денег получила очень мало.

Одна из лучших компаний для того чтобы каждый сотрудник мог проявить себя максимально эффективно. Компания очень крупная, занимает лидирующие позиции в рамках своего рынка и поэтому достаточно требовательна к каждому сотруднику. У кого силенок маловато как физически, так и умственно в результате не выдерживает трудового ритма заданного технологией компании и покидает ее. Компания ставит четкие цели и требует 100% выполнение плана, однако сотрудник получает большую свободу действий в достижение данного результата и если он достигнут ему все почести и не важно как он это сделал. Если кто готов реально РАБОТАТЬ, а не отсиживаться в офисе, то это то что вам нужно.

полное говно.
руководство некомпетентное , с гонором и комплексами.
переработка в этой компании номпа - уйти в 8-9 вечера - это нормально ( при рабочем дне до 18.00).
коллектив - моральные уроды на 99%. 1% составляют те , кто на 2-3 месяца нанимается на работу и не выдерживает.
зарплата - только оклад, бонусы заработать невозможно в принципе и их никто не получает.

полная жопа,народ!Ночные маршруты должны уезжать в двенадцать ночи,а уезжают под самое утро,так как на складе творится чёрте чё!Это нормально,когда все медикаменты должны упаковываться в коробки,которых нет,которые закончились вдруг внезапно?Народ последние коробки с помоек забирает,чтоб отпустить маршруты,смех да грех!И вот чья это работа?И это нормально при большом объёме работы?Маршруты стоят третий час,а сотрудники носятся в поисках коробок,капец!Зато напротив находится типа завода по изготовлению коробок,бумаги,а эти дураки ездеют за три девять земель за ними.А что говорить про отдел экспедиции,сидят по 17 часов в ночь,зарплата меньше цифры этих часов,представляете?Принтера ломаются постоянно,(а попробуй вызови ремонтников!Ленивые как черти-придут уж к утру)печати допотопные,внезапно скрепки кончаются.Такая богатая компания,а не может поменять программы!Постоянно виснут,выкидывает из них,нормально?А маршрутники опять же таки ждут,только уже документов!ТАКОЙ ОБЪЁМ ДОКУМЕНТОВ,О УЖАС!А НАРОДУ-ТРИ КАЛЕКИ СИДЯТ!Ну представьте себе,пропечатать печатью 70 тыс.листов формата а4 и поставить роспись на каждой,затем все собрать?!Вообще,все заявки должны набиваться до 11 часов вечера,так менеджеры умудряются до 12 их набивать,да и до пол первого,жесть просто!В офисе в десять раз больше народу,куда им там?не работа,а беспредел!

видел компанию в разных ипостасях и в филиалах и в Москве.
Минусы:
1. Рыба начинает гнить с головы. Голова - больная на всю Голову.
2. приближенные в основном - тоже.
3. Отдельная песня - Голубенко, вроде и с головой нормально, но... г-о
4. Все очень зависит от того, кто является твоим руководителем и как далеко ты от Перминова.
5. Есть отдельные уроды среди управляющих филиалов, которые свои личные ошибки, не профессионализм и просто свою задницу прикрывают тем, что сливают людей в филиалах.
6. Карьеру чаще делает тот, кто имеет длиннее язык (не для разговоров, а для лизания сидалища СМ)
7. Цифры прибыли и оборота никого особенно не интересуют, см пункт выше.
8. Планирование - отстойное. Работал в сбыте и видел как ставят планы. Вне зависимост от доли рынка, его потенциала и т.д. Планы выставляются филиалам на год, перед этим происходит вынос мозга директора, который называется "защита бизнес плана", на хрена его пишут не понятно, т.к. никто еще его ни разу не защитил, как правило всем накидывают по 10-20 миллионов в месяц, говорят некоторые директора выходили со слезами с защиты...
Соответственно никто бонусы и не получает.
9.Есть понятие себестоимости, которую можно поднять, чтобы филиал не выполнил план - экономят на бонусах.
10. Принято сотрудников отправлять в отпуск за свой счет так было и в 2009 и 2010 годах. Причем в 2009 отправляли на 3 недели, но все должны были выходить на работу :-(, в 2010 тоже должны :-(
11. Масса дибильных отчетов, которые никто не читает, но все делают... Я должен был делать около 45 отчетов в месяц, но постепенно "забывал" то про один, то про другой и в итоге осталось 5-6 отчетов, которые смотрело руководство (понял по тому, что если не отправил в срок, то начинали звонить и просить отправить)
12. За сотрудников не дератся, даже за звезд.
13. Текучка - фантастическая, в том числе в некоторых филиалах.

Плюсы:
1. Зарплата белая и всегда во время - можно брать кредит
2. В головной организации практически все ездят за границу с производителями если ты не простой менеджер, а поднялся хотя бы на 1 ступеньку, поездки есть очень интересные (алкоголь за счет производителя :-) ).
3. Горизонтальные связи - гуд ( у нас так было)
4. Хорошая школа.