СТАЖ.рф

Вакансия Специалист по подбору персонала в компании Работодатель Екатеринбург

Вакансия № 9816428
Добавлена 04 сентября
 
откликнуться на вакансию
вид для печати
разместить резюме
Pаздел: Менеджер по персоналу / HR-менеджер
Зарплата: по договоренности USD
Город: Екатеринбург
График работы: Полная занятость
Образование: Высшее
Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности

ооо "угмк-телеком" приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на очень востребованную профессию - специалист по подбору персонала. Мы хотим вас научить, вырастить эксперта в области поведенческого анализа и оценки персонала.

обязанности:

  • проведение скрининга базы резюме: анализ цели резюме, изучения опыта соискателя и сведений об образовании;
  • работа с job-сайтами, платформами по ведению базы резюме и размещению вакансий;
  • организация прямого search и проведение первичного интервью по телефону;
  • отчетность.
Требования
Высшее образование, без опыта, полная занятость
  • высшее образование по направлению управление персоналом, психология;
  • рассмотрим кандидатов без опыта работы, но с умением тщательно изучить информацию об указанных знаниях, умениях и навыках. Уметь выбрать полезное;
  • желание обучаться и развиваться в сфере подбора и оценки персонала;
  • уверенный пользователь пк;
  • активная жизненная позиция, коммуникабельность, дружелюбие;
  • ответственность, исполнительность, самодисциплина;
  • системный подход в решении задач.
Условия работы
  • трудоустройство согласно тк рф;
  • график работы: полный день, (пн-пт, с 09:00 до 18:00);
  • заработная плата обсуждается на собеседовании;
  • корпоративная сотовая связь;
  • возможность профессионального развития.
Дополнительная информация
Опыт работы: без опыта
график работы: полный рабочий день

В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Контактная информация
Работодатель

Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Екатеринбурге - 33700 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Екатеринбурге, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Екатеринбурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.