График работы:Полная занятость Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
хорошие навыки работы в программе 1с 8. 3. ;
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, формирование графика отпусков, оформление и учет предоставления ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, оформление больничных листов, ведение личных дел сотрудников, заполнение и ведение трудовых книжек, ведение табеля рабочего времени, оформление приказов по личному составу, приказов и распоряжений по основной деятельности, проведение мед. Осмотров,
работа с государственными органами (цзн, пф и др. ).
составление отчетности.
контроль за документооборотом;
проведение аттестации работников.
Требования
Средне-специальное образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость
высшее законченное образование, среднее профессиональное;
опыт работы от 5 лет, предпочтительно в образовательном учреждении
опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, аттестация, мед. Осмотры, листы нетрудоспособности) с численностью более 200 человек. ;
отличное знание тк рф;
уверенный пользователь пк, приложениями ms office, знание 1с 8. 3. , владение оргтехникой;
наличие дополнительного образования в области кадрового делопроизводства, документоведения(как преимущество);
личные качества: высокая самоорганизация, исполнительность, внимательность, ответственность, доброжелательность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия работы
официальное трудоустройство согласно тк рф
график работы 5/2 с 08:00 до 17:00
выплата заработной платы без задержек.
резюме направлять на электронную почту
Дополнительная информация
Опыт работы: более 5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Екатеринбурге - 33700 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Екатеринбурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Екатеринбурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
