График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
рекрутмент: подбор и адаптация персонала (линейный: официанты, бармены, менеджеры)
адаптация и обучение: введение в должность, welcome-тренинги, тренинги по сервису, коммуникациям, клиентоориентированности и др. , организация внешнего обучения
оценка персонала и выстраивание системы мотивации: анализ и корректировка kpi, работа с фот
создание кадрового резерва: создание базы кандидатов, внедрение системы наставничества
разработка и внедрение документации: корректировка ди, создание регламентов по работе с персоналом
работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями: создание команды, поддержание привлекательного hr-бренда
аналитика и отчетность: анализ текучки, причин увольнения, лояльности и вовлеченности персонала
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
опыт работы в сфере ресторанного сервиса с аналогичным функционалом обязателен!
образование высшее, желательно в сфере гостеприимства, отличное знание сферы сервиса (нормы санпина, 9 шагов сервиса)
грамотная речь, ораторские навыки, ярко выраженные лидерские качества
Условия работы
оклад от 50 000 руб.
возможность работать в крупной развивающейся компании
оформление по тк рф
динамичная, перспективная, интересная работа и возможность для самореализации
компенсация оплаты внешнего обучения
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Екатеринбурге - 33700 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Екатеринбурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Екатеринбурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Екатеринбурге
