Вакансия Менеджер по персоналу в компании Работодатель Екатеринбург

мы ищем себе в команду партнера - еще одного менеджера по персоналу. Сейчас мы ведем все направления hr (подбор, адаптация, кдп, проекты по обучению, информационная поддержка и корпоративные мероприятия) по 3 компаниям машиностроительной корпорации пумори.

требуемый опыт работы: от 2 лет и выше

полная занятость, полный день

если для вас важно:

• работать в компании, которая занимается высокотехнологичным продуктом, а также производством;

• быть полезным и искать нестандартные пути решения различных задач, чтобы помочь сотрудникам и руководителям;

• возможность самостоятельной работы;

• нести ответственность за закрепленный участок работы (вы сами решаете какими методами и способами работать, чтобы получить запланированный результат. Ответственность за результат лежит на вас. );

• постоянное улучшение существующих бизнес-процессов;

• возможность проявлять инициативу и внедрять свои предложения в жизнь;

• возможность постоянно обучаться и развиваться в сфере нr.

присылайте резюме на вакансию - менеджер по персоналу.

обязанности:

• закрытие вакансий в установленные сроки (менеджеры по продажам, программисты, технологи, операторы станков с пу и т. Д. ): от 2 до 4 вакансий в работе ежемесячно, в том числе в регионах;
• ведение базы резюме в соответствии с установленными требованиями , постоянный поиск подходящих резюме и обновление базы;
• ведение кдп ( одно из предприятий: численность, примерно, 70 чел. );
• замещение коллеги во время отпуска (кдп + подбор);
• реализация программы адаптации новых сотрудников: составление и актуализация программ обучения, требований к должностям; подготовка необходимых документов; контроль наставников и руководителей подразделений по срокам предоставления необходимой документации, проведение/участие в оценочных процедурах в период адаптации, участие в проведении welcome-тренингов; оценка работы наставников и др.
• участие в организации корпоративных мероприятий: разработка концепции, информирование сотрудников, при необходимости поиск подрядчиков, ведение необходимого документооборота;
• организация обучения: выявление потребностей, участие в составлении годового плана обучения, реализация плана обучения, поиск подрядчиков, ведение переговоров с подрядчиками, контроль за расходованием средств по выделенному бюджету на обучение, оценка эффективности обучения, контроль руководителей подразделений и обученных сотрудников по выполнению необходимой отчетности и мероприятий после обучения и др.
• участие в разработке, организации и проведении опросов/исследований сотрудников;
• информационная поддержка сотрудников: подготовка ежемесячной рассылки новостей, оповещений, различных материалов для сайта и т. Д.
• ведение документооборота с подрядчиками и партнерами (счета, согласование договоров, акты выполненных работ и т. Д. );
• разработка лна и других документов, подготовка необходимых отчетов;
• ведение воинского учета;
• участие в других проектах отдела персонала.

что мы ожидаем от кандидатов:

• законченное высшее образование;

• постоянное совершенствование своих навыков в профессиональной сфере;

• опыт работы в рекрутинге (закрытие вакансий, где свободных кандидатов мало);

• опыт работы в большинстве перечисленных направлениях и готовность его применять и адаптировать под существующие условия;

• грамотная письменная и устная речь (умение писать интересные тексты и отсутствие ошибок в них, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения, отсутствие страха перед общением на уровне руководителей подразделений);

• системная работа по всем вопросам;

• умение доводить любой вопрос до логического завершения;

• умение глубоко разбираться в вопросах, становиться экспертом в этих вопросах, находить и предлагать различные способы решения;

• готовность и умение предлагать идеи, улучшать существующие процессы;

• самостоятельность;

• оптимизм, чувство юмора;

• опыт работы по кдп.

• 100% соблюдение тк рф,

• рабочий день с 9. 00 до 17:30, перерыв на обед 30 минут - но может быть увеличен до 1 часа при желании (есть оборудованные места для разогрева и приема пищи);

• структура оплаты труда: оклад + ежемесячная премия по смарт задачам (25 % от оклада + квартальная премия по результатам работы компании (35% от квартальной зп за фактически отработанное время) + годовой бонус (при выполнении плана всей компанией);

• материальная помощь по различным случаям, компенсация детских учреждений, сотовой связи и другие программы для персонала;

• ежегодное обучение за счет компании;

• интересная корпоративная жизнь.

на данный момент мы находимся на фрунзе 35а, но в ноябре месяце переезжаем в собственное здание - территория завода рти (монтерская 3). Вопрос по доставке сотрудников решается.