Позвонили из головного офиса данной организации (Питер), предложили принять участие в конкурсе на вакансию. т.к. Я из Екатеринбурга, первое собеседование было через "Скайп". Вела его неопрятного вида женщина, назвавшаяся начальником отдела Персонала. Картина за спиной дамы производила впечатление убогенького, захламленного офиса. Ну да Бог с ним. В целом вопросы были по делу. Побеседовали. З/п неофициальная. Предложили подготовить документы в качестве тестирования знаний, что уже странно — подготовить документ — это время. Это услуга, которая должна оплачиваеться. Это не проф. тест. По итогам запросто могут пользоваться разработанным шаблоном в работе, а на работу не взять. Так и вышло. Скинули 2 абсолютно пустые "рыбы" договора. Из разряда тех, что оставляют в мелких компаниях или вовсе скачивают с сайтов "образцы договоров" — по тексту куча ошибок, многие уловия не оговорены. Ну в общим проще новые документы сделать, чем эти реанимировать. Кроме этих форм условий обозначено не было, пришлось в договорах расписывать по несколько вариантов взаимодействия сторон. Правила документы от и до, почти каждую строку и существенно дополняла. Один из них — комбинированный — то есть практически 2 договора в одном. Отправила. Тут же пригласили на беседу с Директором по правовым вопросам уже в местный офис. Неоднократно попросили подтвердить письменно явку.Подтвердила. Приехала. Офис новый в центре, только завершается ремонт. Директор по правовым произвела хорошие впечатления, положительно отозвалась о мной подготовленных документах. Сообщила по итогам собеседования, что выделяет меня среди остальных кандидатов. Условились созвониться в конце недели. Наступил день звонка — Молчание. Задаю вопрос о принятом решении через скайп в начале след недели, вижу, что кадровик "в сети", онлайн то есть — молчание. Пишу смс (т.к. Питерская компания): "Каково принятое решение?". Молчание. Пишу смс уже на номер Директора по правовым вопросам тот же текст. И только тогда тут же по скайпу от кадровика пришел формальный ответ: "Спасибо за участие в конкурсе ООО "Циклон", удачи, приняли другого кандидата". Думаю, ладно — их право. Но для себя стало интересно (с учетом отзыва Директора по правовым, ее жалоб- мол так мало хороших специалистов, долго ищут), думаю — какие же аргументы послужили в пользу другого кандидата?! Задаю кадровику этот вопрос. Мне кратко отвечают — "Более сильный кандидат". Я еще больше удивилась, ощущение, что кадровик и вовсе не знакома с ходом и итогами собеседования (а у меня действительно хороший опыт, на все вопросы ответила верно, документы составила грамотные, руководителю понравилась). Я задаю уточняющий вопрос — "Что именно повлияло, в чем преимущества другого кандидата?". На что меня кадровик просто удалила из контактов в скайп…. Я такого непрофессионализма и неуважения не видела давно. Т.е. я сидела разрабатывала эти документы — 2! дня. Я приехала на собеседование, оплатила платную парковку (о наличии бесплатной мне не сообщали), время потратила, явку им тоже аж письменно подтверди… и такое безобразное отношение….Узнать причину — "Почему не взяли" — это ведь зона проф. и личностного роста кандидата и кадровики все об этом должны знать. Обычно охотно и понятно объясняют итоги собеседования. Ведь может быть действительно чего-то не хватило, что в дальнейшем надо учесть. А может быть у другого кандидата зп ожидания ниже, поэтому решение в его пользу.
В общим, очень неприятно. Надеюсь, они с подобным столкнутся и сами не раз. Если придется встретиться в работе, а они подрядчик — никогда не порекомендую работу с этой компанией.

крысятники и спекулянты

Слишком много "понтов", хотя уровень компании ниже среднего (начиная с дурацкого продукта: торговли табаком). И странная кадровая политика (странные рекрутеры): на собеседования опаздывают и слишком тупые вопросы на собеседованиях задают (типа "не разговариваете ли вы во сне"), может, по причине слишком высокого мнения о своей компании. Сами наверняка не смогут ответить на такие тупые вопросы. Полная некомпетенция кадровиков PM типа Васильевой Н.: при указании на отсутствие профессионального роста в компаниях отвечают по типу "вы знаете, мир так несправедлив" — и это слова HR-специалиста, ответственного за развитие персонала в компании

О компании можно говорить много хорошего: рабочий компьютер, планшет, безлим. телефон, служ. автомобиль,командировочные ……и, пожалуй , хорошее закончилось. Дальше — не нормированный рабочий день, множество целей и задач, частично подкреплены ресурсами, после 18:00 — начало второго рабочего дня, ответы на звонки руководителя, работа с почтой, планирование и тд, и тп. Не устает повторять один с руководителей, что для того, чтобы успевать — надо бежать, для того, чтобы быть первым — нужно бежать в два раза быстрее:-). но не всегда ясен путь. В Морисе работают зомби. Тут нет друзей, каждый за себя. Те, кто хорошо «владеет языком»(в переносном значении) — добивается успехов. У меня было огромное желание работать тут, но, в данный момент, начинаю все чаще думать о будущем. Это не та компашка, в которой можно что то заработать.

теперь они называются мир 2009. работать там не желательно

Агропоставка -это очередной клон фирмы Агролидер. Всё те же невыплаты и обещания директора Барашкова ИА. Подумайте 100 раз прежде чем пойти туда работать. Текучка там постоянная.

Коллектив работает слаженно и продуктивно, и только начальство носится туда-сюда с неактуальными вопросами и вносит элементы хаоса.

В компании есть и плюсы, и минусы. Зп конечно серая, но неофициально неплохо получалось на руки, обьем работы очень большой при том,что техника и программное обеспечение неотлажены и то и дело происходят всевозможные неполадки. Руководство место того,чтобы исправить ситуацию (это не сложно было бы желание) ищет крайних и сваливает на подчиненных, да еще и вводит систему штрафов! Коллектив в целом очень дружный, и работают люди там по многу лет уже, но вот новеньким везет меньше - так как "козлами" выставляют их. Работа конечно хоть и нервная и очень большие объемы,зато можно набраться опыта для дальнейшего карьерного роста, но уже в другом месте. А вот о том,что вы кандидат собрались уходить от них говорить до последнего не советую-дождитесь сначала выплаты зп, т.к. если обозначить,что вы уходите-денег за отработанные дни вам не видать-в этом случае начинается "динамо" и каждый из руководства начинает отпинывать к другому,что вроде как из-за него не насчитали и не выплатили, правды и крайнего в итоге не найти. В целом же мне понравилось поработать, хоть и не долго в этой компании.