В данной компании работает гл. Бух Потапова Е. А лживая тварь. Всегда выгораживает только себе, директорам постоянно заливает в уши на столько что они не замечают что она лентяйка и не хочет работать, скидывает свою работу, Виноваты все кроме неё играет целый день в игры’ лучше с ней просто не связываться лдивая и лицемерная. Не советуем устраиваться в данную компанию!

Спецификация организации строительство.В данной организации работала месяц, секретарь- референт. Восстанавливала документацию, которая была утеряна заказчиком г. Новая Ляля и п. Лобва, для того чтобы произвели выплаты за сделанные работы по жилым домам. За месяц документацию привела в порядок, но зарплату так и не заплатили 20 т.р). В данной компании работает директор Катаев Андрей Ипполитович, а также его зять и бухгалтер, трое человек. Официального трудоустройства там нет, трудоустроены только его родственник. "Рабочих" людей он ненавидит называет их выродками, попрошайками,нищими. Так же и мне ответил, когда спросила за заработную плату.- "Нищим и попрошайкам не подаю". Работает только с ИП, если его нет у тебя пытается навязать его тебе, что бы не платить налоги. Работник сам будет их за себя платить при этом получать или не получать вовсе маленькую заработную плату. Он гнилой "человек", ему важно только он сам. Работы производит в Челябинской области города Касли, Снежинск, Тихомировка. Участвует в закупках и аукционах от другой организации ООО "СМУ", т.е. в документациях его имя не фигурирует, т.к. замаран зад. За это время поняла одно, что этот "человек" живет за счет доносов на какую- нибудь организацию, практикует разорения фирм. В его личном офисе висят грамоты, но если прочитать, то эти все грамоты заключают текс поздравления с днем рождения. Он на самом деле: пусто, гнилой и нечего не представляющим из себя "человек". Очень много говорит, но не по сути. "Кидает пыль в глаза." Не стоит тратить на эту фирму время, и тем более нервы. Ничего хорошего не увидите. Так же на нем числится ООО "Земстрой". Моя глупость заключается в том, что я не заключила с ним договор.

Добрый день! Являюсь сотрудником отдела продаж компании Атомстроймодуль (точнее это производственная группа - под одним коммерческим названием) работаю в компании с 2015 августа. Лично знаю гл. архитектора Санье Бенуа Роже Леонарда, через его супругу, которая преподает в УПИ, она собственно и "привезла" его из Франции. Также он является членом сообщества экспертов houzz, там можно найти и некоторые его проекты - такие как клевер-парк, фуд-корт в Меге и тд. В Атоме - юридическое лицо куда трудоустроены сотрудники, оно же ведет операционную деятельность с клиентами зарегистрировано с 2012 года - и за это время ни одного Арбитража, ни одной претензии со стороны персонала или клиентов! Проверить ИНН можно запросив по телефону карточку клиента. Вам ее дадут в зависимости от того с ндс работает контрагент или без. Данное юр лицо на упрощенке. По поводу того что сдесь пишут не могу не отреагировать! Это каким надо быть человеком обиженным и лентяем чтобы такое писать. Когда тебе с нуля создают все условия для хорошего материального и личностного роста. Даже если ты пришел дуб дубом с тобой занимаются каждое утро крутят тренинги бегают как няньки - постоянно участвуешь во всяких там фишечках - банк идей, ткань дня .. итд. А ситуация следующая - в отдел продаж взяли 2 девушек и 1 одну женщину из Сбербанка на стажировку - причем стажировка оформляется с 1 го же дня по трудовой (тк предполагает помощь и участие в проектах - соответственно и оплачиваемые показатели). Стажеры получают вводный курс, далее каждый день стажировки с 10 до 11 они смотрят обучающие видео , далее отрабатывают скрипты общения с клиентом. Поскольку клиенты - это малый бизнес именно для них производится продукция - это мобильные кафе, мойки, мини пекарни и тд все что не является объектом кап строительства, и производится быстро, недорого и имеет мобильность. Одним из ярких примеров служит кафе Lamajo сеть которых можно найти в интернет. Стажеров прежде первые три дня учат отрабатывать навыки общения с клиентами, затем техническая часть оборудования и продукции. В данном случае эти две девочки вели себя адекватно и нормально а вот женщина не совсем адекватно, как будто у нее проблемы с общением. Девочки хоть и младше ее, но уже через пару дней у них начали появляться заявки на расчет конструкций и тд, а эта только сидела и нервничала, потом начала на общих планерках голосить что ей видите ли мешает то одно то другое прежде чем общаться она должна чуть ли не с экскурсией побывать на обоих производственных площадках, познакомится лично с гл. архитектором и тд и тп. ну ей руководитель отдела с иронией пообещал если она возьмет себя в руки и справится с начальным материалом, ей проведут экскурсию и выдадут каску)) хотя при том когда она работала в отдел постоянно бегали и монтажники и руководитель одного из производств приезжал со всеми здоровался и с ней в том числе, также специалисты сидят в одних чатах с монтажниками на объектах, но видимо истерика была не в этом. Далее она начала бегать шушукаться с девочкам те поддались дурному влиянию и не вышли вдруг на работу в один прекрасный день, затем эта дама прикинулась тихой сапой и попросила "ну раз уж так получилось давайте я буду вести те заявки которые у них есть" .. предновогодний период ей поручили вести эти заявки в системе. Вечером она прилюдно заявила, что у нее кредиты ипотеки и она бы хотела получить деньги, она же типа "ведет проекты", а то она в чем то там сомневается и т. д. Я конечно не понимаю почему ей сразу не указали на дверь, но в связи с тем что она мать-одиночка ей руководитель предложил написать заявление на доп аванс к 25 числу, хотя повторюсь она работала в качестве стажера меньше недели!! Что произошло на след день это вообще нонсенс - она просто встала посреди дня и ушла, наплевав на то что писала заявление и оформлялась на стажировку по трудовой. Не появлявшись несколько дней объявилась когда ей отправили уже трудовую с записью по прописке - устроила истерику. Что хочется сказать - никто не застрахован от таких вредителей-казачков. Но надо быть человеком! Если тебе дают возможность обучаться и зарабатывать нужно хотя бы както это ценить! Понятно что у компании которая делает прорывные вещи, работает лучше конкурентов и тп появляются различные злопыхатели. Но октровенная клевета задела. В завершение прилагаю фото из нашего отдела, где видно для отдела продаж не пожалели места опен спейс один только 120 квадратов, панорамный вид, уютно как дома - тк везде ковролин, сколько народу работает какая атмосфера и тд

небольшая компания по подбору персонала в лице корогодова дениса николаевича, из двух-трех человек, кадры регулярно меняется. Заработная плата вся черная и без трудоустройства. Условия мотивация постоянно меняются и не в пользу сотрудников. А при расчете не выплачивается ничего вообще. на собеседовании все красиво и перспективно, по факту в точности наоборот. Не теряйте время, господа.

Мне очень нравится работать в компании Сима-Ленд. Компания уже много лет живет и процветает и это дает уверенность, что работа у меня будет еще очень и очень долго. Раньше о таких компаниях я только читал. Кроме нормальной стабильной работы и зарплаты, здесь есть и другие плюсы: обучение для сотрудников, тренажёрный зал, обеды, трансфер, можно покупать продукцию со скидкой. Мне и сейчас друзья не верят, думают, что преувеличиваю.

Уже несколько лет строительный дом «Сокора» имеет собственное производство ПВХ-изделий, изделий из пластика и термопласта. Изначально экструзионные линии предназначались для обслуживания собственных потребностей – в частности, комплектующих для натяжных потолков и пластиковых окон. Однако востребованность такой продукции теперь выходит за рамки «карманного» производства. С 2010 года «Сокора» предлагает своим заказчикам свои производственные мощности – это современные экструзионные линии.

Мы имеем возможность изготовить для вас любое изделие, любым тиражом. Для этого необходимо обратиться в наш производственный отдел и заказать изготовление формы. Новая форма заказывается в том случае, если такого «шаблона» еще у нас не было. Уже сейчас мы можем предложить более 300 готовых «паттернов» для производственных фирм, занимающихся установкой натяжных потолков и пластиковых окон. Более 5000 образцов изделий осваивается и улучшается нашими инженерами. Сейчас в стадии заполнения наш сайт – www.sokora-pvc.ru

Коллектив в большинстве отделов молодой, 25-40 лет. Много приятных в общении людей и хороших специалистов. Время от времени отправляют на мероприятия по специальности, что тоже ок.

Оформление с 1-го дня, двойная оплата выходных. Есть много приятных людей, которые придут на помощь даже если это не в их обязанностях. Везде чистота и порядок.

Если хотите и умеете работать, вперед. Условия – не хуже других компаний, а во многом еще и лучше (моб. связь, доставка до работы, подарки детям).

То, что творится сейчас на предприятии, это, конечно, ни в какие ворота (Отличное сравнение, мне кажется)Уволился три месяца назад. Когда начались невероятные прокиды с зарплатами, отпуска без содержания и вынуждения уходить по собственному желанию. Мало того, что понеслись бесконечные рекламации из за ухудшения качества продукции, так еще и коллектив стал разваливаться. Начался беспредел. Штрафы, выговоры (специально, чтобы вынудить уйти) Я посмотрел на эту картину и сказал 0 гори оно огнем. За эти копейки терпеть? Не устраивайтесь на Алютех. Ищите приличную работу, а не шаражку.

Занимаюсь закупками и поначалу было ппц как сложно. Запланируй, отследи отгрузку, проконтролируй.. в какой-то момент показалось, что не совсем мое. Но ничего, за полгода поднатаскали и теперь справляюсь почти на все 100%. Недостаток в ответственности наверное. Но это подстегивает держать высокую планку.

Зарплата в Профи кредит зависит от того, насколько активно ты работаешь. Это по мне. Со стороны компании есть помощь – тренинги, бесплатное обучение. В целом меня эта работа устраивает.

Я работаю в "Дочки & Сыночки" уже почти 2 года, и я скажу, что эта компания действительно отличное место для работы. Все в топ-менеджменте очень опытные и креативные, всегда помогут в любой ситуации. Когда вы совершаете ошибку или делаете оплошность, никто не указывает пальцем, относятся с пониманием и пытаются больше научить человека, что бы такого не повторялось.