ГК Юником в г. Екатеринбурге пер Проходной 5 отвратительная кантора (БОЛОТА) уважения ни какого к народу как к скоту черная З/П, текучка кадров, бардак во всё компании. Директора на пора шу...

Хочу Вам рассказать про компанию ООО "Железнодорожная логистика", она же "U-trans". Управляет двумя компаниями Юровских Василий Иванович, внешне добродушный, спокойный, доброжелательный человек. Когда приходишь к нему в компанию по началу все хорошо объясняет, показывает, рассказывает. Потом, когда начинаешь втягиваться в процесс и вести клиентов, вся работа сваливается полностью на Вас - на одного менеджера, так как больше у него в компании их нет. И тут начинается самое интересное, он должен денег половине Российских и Казахстанских собственников, ты договариваешься за вагоны с людьми, с клиентами, а он тупо им не платит и порой вагоны стоят в груженном состоянии по 5 дней и не оформляются из-за отсутствия средств на ЕЛС, т.к деньги Уважаемый Василий Иванович расходует быстро на личные нужды. И тебе как менеджеру, ответственному за перевозку начинают звонить собственники вагонов и трепать нервы, клиенты у которых стоят вагоны на оформлении и все эти вопросы решаешь ты сам, говоря ему по 100 раз в день что нужно оплатить, на что он отвечает: «Ждем поступлений», и ему глубоко наплевать на вагоны, на клиентов и на собственников, ведь не ему звонят и высказывают. Что касается заработной платы, то Юровских В.И. может не платить ее менеджеру по 2 месяца, выдавая подачками по 5 000 или 10 000р. В первую очередь он берет деньги себе, потом бухгалтеру и офис-менеджеру. То есть ты - человек, который приносит прибыль его компании, остаешься на последнем месте, кормя всю его семью, весь его немногочисленный штат (бухгалтер и офис-менеджер). А то, что у тебя есть семья, дети, кредиты и прочее, ему глубоко наплевать. Потом со временем, тебе как ведущему менеджеру, это все надоедает и ты увольняешься, выбивая из него остатки долгов по заработной плате, которые кстати он выдает не полностью, аргументирую какими то невнятными и смешными отмазками. И на твое место приходит очередной человек-бедняга и все повторяется по кругу. Хочу обратится к собственникам вагонов, к транспортным компаниям, клиентам и соискателям работы, РЕБЯТА НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С КОМПАНИЕЙ ООО " Ю-ТРАНС" И ООО "ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ЛОГИСТИКА. Эти компании две сейчас находятся на самом дне, доживая последние деньки. ПРИВЕТ ТЕБЕ ВАСИЛИЙ ИВАНОВИЧ ОТ ТВОИХ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ!!!!!!!

Работа в Контуре изменила меня. Я попала в среду людей, которые являются профессионалами с большой буквы, но они не ставят себя выше других, и общение тут строится на уважении к личности, а не к должности. В составе управленцев в основном старожилы компании, ее основатели. Они с самого начала заложили такие ценности, как честность, взаимоуважение, развитие, неравнодушие ко всему, что происходит вокруг. Конечно, когда компания разрослась до 3,5 тысяч сотрудников, нельзя сказать, что все они являются носителями этих ценностей. Но попадая в нашу культуру, в эту "Контуровскую" среду, новички либо принимают эти правила, либо уходят из компании. Карьерный рост в Контуре более чем реален. Я бы даже сказала, он неизбежен.Расскажу про колл-центр, это "кузница кадров" для компании. Я сама начала карьеру с консультанта, потом была руководителем отдела, сейчас я занимаюсь интересными проектами. Контур создает все условия для того, чтобы начав карьеру с консультанта техподдержки, человек уже через 2 года увеличил свою ЗП минимум двое. Продвижение по карьерной лестнице является действительно неизбежным, т.к. в колл-центре запущена и работает без остановки система карьерного роста. Каждые полгода консультант имеет все шансы увеличить свою ЗП. На большинство внутренних вакансий компании сначала пробуются консультанты колл-центра, а потом уже люди с улицы (если конечно это не вакансия топ-менеджера). Многому можно научиться работая в компании. На моей памяти есть несколько примеров ребят, которые не имея специального образования были взяты из колл-центра на специфические вакансии. они просто всему научились сами, т.к. имели огромное желание, а компания предоставила им возможности учиться. Мне довелось работать в других компаниях, не таких больших, но такого "идеального мира", как Контур, я нигде не встречала.

Работать в сима-ленд мне приходилось дважды в первый раз я продержался полгода и уволился, решил что найду работу более оплачиваемую и менее напряжную, оказалось в Екатеринбурге с такой работой сложно, найти практически ничего нельзя. Везде обещают горы, а платят гроши. Вернулся в Сима-ленд, в общем, хорошо там, где нас нет и это действительно так.

Официальное оформление и достойная зарплата. Безусловно радует человеческое отношение к сотрудникам со стороны начальства, по сравнению с другими организациями, в которых довелось поработать. Коллектив дружный и отзывчивый, что тоже немаловажно.

Только начинаю карьеру и набираюсь знаний. Очень хорошо, что есть работники, проработавшие здесь долгое время, только у них можно перенять необходимый опыт и практику. Есть мотивации, стремления, карьерный рост, было бы желание.

Устроился не так давно, в общем доволен! зарплату платят, заказы есть, уровень зп по сравнению с другими местами достойный на жизнь хватает, так плюс ко всему еще и кормят бесплатно!

Мне нравится работать в связном. нравится, что работа рядом с домом. Вышла и уже на работе 10 минут. зп хорошая, конечно всегда хочется больше. Под праздники зп выходит очень кругленькой суммой 50-60тыс и приятно их тратить:). мне повезло, у меня классный руководитель, всегда за нас горой стоит, такие руководители не везде поэтому не хочу менять свою точку ни за что!

Вот все бы ничего: и к бешеному ритму на работе привыкла, и к адищще в часы пик, к начальству и к не всегда адекватным коллегам тоже. НО! Убивает факт обязательного открытия смены за 15 минут до начала рабочего дня и 15 после часов работы салона. При том, что ПК тормоза тупые, и приходить на рабочее место приходится за 30 мин (в лучшем случае). Про уборку полов в офисе (которая не прописана в ДИ) вообще молчу. Вот реально надо бы Трудовой инспекции Проверить нормы рабочего времени в этой организации.

Контора с самнительным расчетом зароботной платы особенно посье увольнения все частями кускам и так что невозможно отличить что за что меречислили. В бугалтерии отвечают не факт сколько вам насчитал бригадир мы закроем одабривает дирпктор Палицин Алексей Викторовичь. Ужас офис находится фурманова 126. Девятый этаж офис 914 прошу разместить правду!

В Сима-ленде работает порядка 6 тысяч сотрудников и через отдел кадров проходит много народу, кто-то остается доволен, кто-то нет. Люди так устроены, что они пишут отзывы, когда они чем-то недовольны именно поэтому отдел кадров Сима-ленд просит реальных сотрудников уделить минутку и написать пару слов о своей карьере в сима ленде - отзывы реальных сотрудников сима ленд. А вообще слушать чьи-то отзывы - это не самая хорошая мысль, люди разные бывают, кому-то нравится работать, кому-то хочется больше времени проводить с семьей, не стоит серьезно относится к отзывам приходите и пробуйте сами, на собеседовании становится многое понятно. Приходите мы всех ждем!

Пришел в Сима-Ленд два месяца назад на небольшую должность, но с перспективой. Обещают карьерный рост, но на себе пока это проверить не могу, т.к. только недавно закончился испытательный срок. Но по историям других сотрудников становится понятно, что карьерный рост возможен. Главное, не сидеть сложа руки, а работать и самому проявлять инициативу. Конечно, если целый день пить кофе и ходить курить, то одобрения у начальства не заработаешь, и карьерного роста ждать в таком случае не приходится.

Приходилось потрудиться в этом магазине на ул Хохрякова 74. Ужас, что там творилось.. Просрочка на гриль.. И в счет зар.платы. Трудилась там больше года, надеялась на улучшение, но с приходом новой управляющей стало просто невыносимо.. Жалобы в офис на Библиотечной, тоже были безрезультатными.