Там вы не человек - вы ничто. Но обо всем по порядку...

Сама я туда резюме не отправляла, так как их вакансии меня смущали своим обилием и расплывчатым уровнем оплаты труда. Но они нашли меня сами. Я прошла собеседование, сделала специальное задание, прошла второе собеседование и меня наконец взяли бренд-менеджером в отдел разработок. Зарплату дали среднюю по рынку, но обещали, что вскоре она вырастит до занебесных высот.

Первое что бросилось в глаза - это размер отдела персонала, там более десятка человек работает. И не мудрено с их текучкой. В тот день, когда я устраивалась на работу нас было человек 20 в группе счастливчиков. А когда я увольнялось, то со мной вместе нас было человек 50.

Но это только вход, а внутри все интереснее. Если вам в жизни не хватает треша и нервотрепки, тогда вам в сималенд! Давайте немного об устройстве офиса - это огромный зал без кабинетов, где столы сотрудников стоят рядами по 5-6 в линию и таких линий множество - вы сидите спиной к другим сотрудникам. Ни какого личного пространства и тишины. Но у вас есть огромный удобный стул и он хоть как-то скрашивает ваши будни. Еще там есть несколько комнат для отдыха, но на отдых у вас времени нет, так что они обычно стоят пустыми.

О рабочем времени - официально вы работаете с 9 до 18, но если ты в 18:00 уходишь с рабочего места на тебя смотрят как на врага народа, в их глазах ты как злостный прогульщик. Стандартно - это работать часа на полтора дольше, которые, тебе конечно ни кто не оплатить. А логика такая - китайцы работают и ты будешь.

Первое требование при выходе на работу - это дрескод, строгая темная юбка или брюки и белая блузка. И вроде ничего страшного, ели бы каждое утро в этом наряде вам не приходилась делать зарядку. Это неудобно и смотрится комично.

А дальше все еще веселее... Ты сидишь такой, что-то важное считаешь на миллионы закупа в Китае, и если ошибешься - вычтут с тебя. И тут директор всея сималенда решает, что вы у него заскучали. И на сцене появляется "Штатная певица". И вы должны все бросить и с другими сотрудниками слететься в центр зала и изображать непомерное счастье от происходящего, подпевая.

Система мотивации в моем отделе была огонь - "Нужно сделать к завтрашнему дню вот это, не сделаешь - уволим". Вот это меня жутко бесило, я не маленькая девочка, чтобы меня этим пугать. Я ответственная, скажите нужно сделать и сделаю. А то я еще начать ничего не успела, а меня уже почти уволили.

Про отношение к потребителям (после этого никогда не покупаю разработки сималенда, хотя кое что и сама разрабатывала). Что меня поразило, так это то, что в самом начале мне сказали: "Твой клиент это быдло, такая деревенская девка без вкуса, вот для нее и разрабатывай). И теперь видя их разработки, я знаю что они делались для быдло - а я вроде как не быдло.

Но это все сказки первого месяца. Потом стало все еще веселее. Директор всея сималенда решил что его сотрудники плохо считают в уме и нанял учителя математики. И ты должен теперь каждый день после работы оставаться на уроки математики. Вот у меня с математикой нет проблем, и я там просто скучала, но явка обязательно. Но и это не все. Чуть позже властилин всея решил, что китайцы работают 6 дней в неделю, почему же мы не можем? И тогда нам ввели 2 рабочих субботы в месяц. Думаете их дополнительно оплачивали? НЕЕЕЕТ, наивные)) Все в рамках вашей зп. А так выгодно выходит за стандартный оклад 10 бесплатных часов от сотрудника в неделю - огонь!

Думаете все? Ха-ха-ха... Вы еще не знаете о системе безопасности. Опустим детальный рассказ, что шаг влево, шаг вправо расстрел. Будем о клиническом случае. Все сотрудники имеют бейджик с определенным уровнем доступа и должны их носить постоянно. Если вы видите человека без бейджа, немедленно сообщите службе охраны - это вражеский шпион, который хочет украсть ваши секретные разработки быдлотовара. И вот сидишь ты за своим столом, спиной ко всему миру и усердно трудишься, а по офису гуляет подставной шпион и если ты его не заметил - все, строжайший выговор. Отходя от рабочего места ты должен заблокировать компьютер и не дай бог ты этого не сделал, подставной шпиён залезет к тебе и тебя шрафанут на 5000.

В общем весело там.

Трудовой договор под любым предлогом не дождетесь как и записи в трудовой книжке. Мастер Серёга то с похмелья то бухой ещё. Зарплата будет растянута до нельзя. На какие либо компенсации можете не расчитывать при увольнении а уволены вы будете однозначно по надуманому предлогу что бы выплатить вам минимальный расчёт и ито растянут в надежде что работник устанет ходить выпрашивать. На обед как положено даже не расчитывайте, максимум 15-20 минут. Спец одежды тоже нет и не предвидится.постоянные переработки. Наихудшии работодатель,не советую там работать!!!

Острожно разводняк, перекупы, ищите у других найдёте дешевле и доставят весь товар. Урал-Холдинг а сейчас они же Торговая Компания Урал, меняют названия и реквизиты каждый год. Нам материалы привезли спустя пол года и то пока муж не поехал разбираться в офис, кормили обещаниями завтра, завтра. Ужасные люди, ужасная компания.

Компания находится не далеко от Екатеринбурга, в поселке Большой Исток, ул. Свердлова 40А.
Первое, что хочется сказать соискателю: НЕ СОГЛАШАЙСЯ ТУТ РАБОТАТЬ, ЧТО БЫ ТЕБЕ НЕ НАПЕЛИ И КАКИЕ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ НИ ПООБЕЩАЛИ БЫ!!!!!
Все начинается с прекрасного вида здания компании и своего склада, впечатление создается стабильной и надежной организации, и подмасливает на собеседовании директор Колбешин Станислав Николаевич. С его слов у них официальное трудоустройство согласно ТК РФ, оклад 25000+очень высокий процент. Компания имеет свой склад с ходовым цветным и нерж. металлом. Вам пообещают, что "средненькие" менеджеры получают в компании от 60 тыс.р.,а хорошие от 100 тысяч! И приятный бонус- все официально! Однако не деле картина выглядит иначе:вас устраивают на 3 месяца по ученическому договору (не важно, с опытом вы или без). Это значит, что они вас учат продавать металл, хотя на деле никто этого делать не будет. В договоре будет прописано, что вам назначается стипендия в размере 20 тыс., что уже на 5000 меньше заявленного оклада. О процентах там написано не будет. Это значит, что выплату полного оклада работодатель оставляет на свое усмотрение. По этому ученическому договору вас могут в любой момент попросить уволиться, расторгнуть с вами договор в одностороннем порядке.
Допустим, вы решили надеть розовые очки и поверить в честность работодателя. Рабочий день с 9-00 до 18-00 с обедом с 13 до 14.
На собеседовании вам также скажут, что в компании огромный поток входящих звонков и заявок. С заявками все действительно неплохо, но есть один нюанс: вся общая почта проходит через коммерческого директора (сына генерального) Колбешина Романа Станиславовича, который все простые и "жирные" заявки со склада выставляет сам в виде счетов в 1с, а вам будет рассылать в почту разные "портянки" на 100 и более позиций, разносортный мусор, заявки, которые к складскому наличию не имеют никакого отношения. Мало того, что ты будешь тратить на них время, так их еще никто и не будет оплачивать. То есть на продажи со склада не стоит рассчитывать. Звонки - в основном от местных перекупов типа БВБ альянс и иже с ними, кто в теме, то поймет.
С привезенного металла (поставленного не со склада) вам пообещают 15% к зарплате и НЕ ВЫПЛАТЯТ, скажут, что вы еще не отбили затраты на вас. Но на вопрос: "какие именно затраты, если по ученическому договору вы не числитесь на предприятии, а значит за вас не платят налоги и в трудовой у вас не будет записи?", вам просто скажут, что "вы слишком мало работаете, чтобы получать процент. Но НДФЛ с вас вычтут! И пойдет он в карман директору, а не в налоговую... То есть, вы уже проиграли и можете рассчитывать на 20 тыс стипендии по ученическому договору и все. Никакой мотивации для менеджера. Руководитель будет вам врать, что рентабельность по складу составляет от 2 до 5%, хотя мы будем считать, что вы человек умный и умеете посчитать сумму закупленного металла и сумму проданного. Например металл был закуплен по 370р/кг, а вы его со склада продаете по 580, тут уже никак не 2 и даже не 5%.
Если вам нужно отпроситься, то вам скажут "все личные дела решайте во вне рабочее время". То есть всем безразлично, что госучреждения работают до 17 часов или что вам нужно решить какие-то свои дела.
Пообщавшись с "выжившими" менеджерами, которые неизвестно что там делают и почему сидят за копейки, вы поймете, что работодатель наврал про расширение штата, а дело обстоит на самом деле вот как: руководством было принято решение снизить ЗП на 30% и люди побежали... Но побежали не сразу, а несколько месяцев обивали пороги и пытались договориться, решить вопрос.
Несмотря на крупные и прибыльные сделки менеджерам выплачивались очень незначительные суммы к окладу и хорошо, если вы получите 30-35 тыс. Разговоры на эту тему не принесли никакого результата и те, кто знаю себе цену - уволились.
Если у вас небольшой металл "с колес" и вы вдруг решили сами за ним съездить, то никто бензин вам не оплатит. Более того, вы сами еще окажетесь виноваты, что поехали и привезли.
Также об этом вам не скажут на собеседовании: каждый день вы будете задерживаться на 10-20 минут, т.к. директору взбрело в голову проводить "планерки" и подводить итоги дня после окончания трудового времени. И не вздумайте уйти раньше!!!!!! Потому что вас оштрафуют на весьма неплохую сумму.
На выставленные вами счета директор может в любой момент поднять цены, и сами оправдывайтесь перед клиентом как хотите. По крупным сделкам с большой прибылью Колбешин Станислав вообще будет (дословно) орать и топать ножками, что "не хочу и не буду выплачивать процент менеджеру, он же просто выставил счет!". Ну так резонное предложение тогда - сам сиди и выставляй счета. Не? И платить никому не надо будет.
Казалось бы, свой склад, большое здание, но менеджеров по продажам там осталось всего 3 стареньких, 1 специалист по тендерам, 1 новый продажник без опыта и 1 новый тендерный специалист.
Еще про склад: Склад постоянно косячит. Они не могут отгрузить клиента, хотя ты им напишешь что и сколько и кому надо грузить, когда клиент приедет. Они могут положить не то или не могут найти документы, которые давным-давно готовы. На это Роман говорит "это человеческий фактор", "людям свойственно ошибаться". Ага, свойственно, но не в таком же количестве.
Еще вам скажут про квартальные премии. Знаете что это и как оно работает? Раз в квартал вам надо будет написать сочинение о том, за что вам следует выдать премию, что вы такого сделали, чего не сделал ваш сосед. Премию вы можете получить от 1 до 10 тысяч. И самое смешное, что никто больше 1000 еще не получал!!! Опять - все на усмотрение руководства. А руководство там - [censored] Жадные ублюдки.
При увольнении ждите и не уходите без расчета, потому что многих в компании так и не рассчитали, зарплату люди не увидели ни через неделю, ни через месяцы!

Но есть в компании и плюсы: коллектив стареньких менеджеров и парковка. Все остальное - наглая, неприкрытая, безалаберная ложь!НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ С КОМПАНИЕЙ КАК С РАБОТОДАТЕЛЕМ!!

Сразу хочу уговориться, кто не любит и не умеет с людьми общаться, то и нечего сюда устраивается менеджером по персоналу, чтобы не кричать на каждом углу, как тяжелая работа в этой компании. Мне лично, нравится с людьми работать, интересно, хотя клиентура тоже разная попадается. С зарплатой и премиями не обижают, да и по карьерной лестнице здесь тоже продвинутся вполне реально.

Шараж- монтаж на Металлургов. Обсчитывают, задержки месяцами, деньги нужно выколачивать, зарплата черная.Отправляют непонятно куда и не рассказывают, какой там дурдом.Сжечь нафиг к ядреням , чтоб неповадно было. Хотите сберечь здоровье и нервы - обходительный контору стороной.

Шарашкина конторка.При устройстве на работу обещают 40-60 тысяч,по факту чтобы заработать 40000 нужно работать по 10 часов без выходных,хотя объекты промышленные и находятся за пределами города,в большинстве в Челябинской области.Зарплата большей частью серая.Переработки должным образом не оплачиваются.Отношение к работникам как к быдлу,пытаются выжать по максимуму,а заплатить по минимуму,поэтому постоянная текучка.Так что никому не советую соваться в эту контору,лишняя потеря времени и нервов.

У компании интересные планы, но реализации этих планов нет. Плохое отношение к сотрудникам. Просят приходить вовремя, а сами приходят когда им самим удобно. Вечные, просто вечные задержки заработной платы. + Очень странная система подсчетов процентов с продажи. Не показывают как они считают ваши проценты. Договор не спешат с вами заключать. Не рекомендую.

Работал в ЧОП Эгрегор., практически с 2015 по 2019 года!При увольнении по собственному желанию не выплатили расчёт за два месяца! Сказали что деньги будут не известно когда,руководство на звонки не отвечает! От личной встречи уклоняется!,отработал две недели после подачи заявления. Часто задерживали зарплату, вечные переработки.

Позиционируют себя как ресторан, но на деле организация работы как у очень посредственного придорожного кафе. Работала в заведении не официально, на честном слове (конечно под свою ответственность, поэтому не претендую на юридическую правоту). Никакого договора подряда, никакая внутренняя документация не ведется. Почти ни у кого из сотрудников нет сан. книжек!!! За время работы несколько раз наблюдала как приходили прежние сотрудники за расчетом, который или не получили, или получили его незначительную часть. На встречные вопросы, -Почему так мало? как правило следовали ответы в очень грубой форме и агрессия со стороны руководства. Меня эта ситуация насторожила, но к сожалению, не остановило. В любой удобной ситуации манипулируют под предлогом невыплаты зп, в частности когда сказала, что хочу уволиться. В итоге после увольнения обещали рассчитать сразу, а рассчитали спустя чуть больше месяца. Каждую неделю руководство говорило о том, что не знает когда будут деньги и будут ли. За ведение новое, вероятно поэтому и непопулярное. Гостей там просто нет! Работодатель зарабатывает исключительно не персонале, т.к. большинство работников не досчитались примерно по 10000р. в день зп. Обосновав это какими-то штрафами и вычетами о которых прежде не было и слова, и тем более уж заверенного письменного регулирующего документа, с которым можно было-бы ознакомится. Как и полное отсутствие других внутренних документов организации (журнал здоровья, журнал посещения и.д.). Таким образом моя зп составила 5000р из 15000р. Отношение крайне неприятное. Не раз обязывали к выполнению не своих трудовых обязанностей. Во время работы несколько раз подходила к управляющему с вопросом о том есть ли у меня какие-нибудь штрафы, на что неоднократно получала отрицательный ответ. Абсолютно не компетентные люди, не знающие о том, что такое порядок и субординация. На сколько честно вы работаете к сожалению, остается риторическим вопросом, но не стоит надеется на вечную безнаказанность! Если Вы себя цените, уважаете и бережно относитесь к своему времени, то не ходите в это место работать ни под каким предлогом!

Сегодня я вам расскажу о конторе citibank о ее орссийском отделении. Прежде всего вам "повезло" - вас выбрали по резюме. 1 Если у вас высшее экономическое образование и вы мечтаете работать в банке, ни в коем случае не ходите в ситибанк - после него вы не сможете устроиться в бэкофис от слова никогда. 2 Вы попали в ситибанк - теперь вы аниматор на стойках в аэропорту, в торговых центрах, по телефону. Ваша задача - развлекать народ и подписать их на кредиты, кредитные карты и страховки с конскими процентами. Вам пообещают карьерный рост и даже место в офисе, но могут не взять даже в штат, наймут через контору-прокладку, чтобв не увеличивать штат. 3 У вас будет план - продавать карты и продукты, не выполнил план в течение недели, пшол вон. 4 система построена на том, чтобы ты подписал своих знакомых, друзей, коллег с предыдущей работы. Подписал? Ты отработанный материал. 5 Платят неммного, большая часть это бонусы с продуктов. Бонусы хорошие. Но вы все равно сможете стать, только главой аниматорского отдела. 5 за обманы (fraud) увольняют с негативной характеристикой - это на самом деле полезно, такие обманщики вас подписывают на допуслуги в у сотовый операторов, у страховых, пробивают лишние товары в магазинах, не доливают топливо на заправках,чтобы на вас заработать. Идите работать аниматором праздники, тамадой на свадьбы, доход будет выше, нервов потратите меньше.

отдел маркетинга работает "коллекторами" вымогают с поставщиков фри продукт, обеспечивая себе все праздники и корпоративы. Распитие алкоголя в компании происходит на постоянной основе, под прикрытием дегустаций и обучений.атмосфера всегда напряженная,начальство не подобающе общается!

Шарашкина конторка.При устройстве на работу обещают 40-60 тысяч,по факту чтобы заработать 40000 нужно работать по 10 часов без выходных,хотя объекты промышленные и находятся за пределами города,в большинстве в Челябинской области.Зарплата большей частью серая.Переработки должным образом не оплачиваются.Отношение к работникам как к быдлу,пытаются выжать по максимуму,а заплатить по минимуму,поэтому постоянная текучка.Так что никому не советую соваться в эту контору,лишняя потеря времени и нервов.