Такси до дома после 10 вечера
Весёлый коллектив
Хорошая столовая (если успеете)

На работу в эту контору нужно идти только в крайнем случаи, если других вариантов уже нет, а работа очень нужна! Начнем с того что эта контора раньше называлась "ИнтерАгроСистемы"! Переименовалась из нескольких причин. 1. Ужасная текучка кадров, люди не хотели устраиваться к ним на работу. ЗП ниже среднерыночной. Хитрая система мотивации, при которой премия за отработанный месяц выплачиваетсть, только через месяц. То есть премию за сентябрь вы получите в ноябре. Премия в трудовом договоре не прописывается! При увольнении вам ее запросто могут не заплатить. Завышенные планы, что бы ни платить данную премию. 2. Испортили все ценовую политику. Цены для федералов отгружают на 20-30% дешевле, чем входные для дистрибьютора. Очень часто, цена УЖЕ НА ПОЛКЕ у федералов ниже на 10-15% входной цены для дистрибьютора! После переименование ничего не изменилось. Принимают на испытательный срок на более высокую должность, что бы показать зп по выше! Ставят не реальные планы на испытательный срок, якобы для отчетности в Краснодар. А потом за неделю до кононца испытательного срока, говорят: "Краснодар не одобрил данную должность и зп к ней! Есть только должность ниже и соответственно зп ниже. Хочешь пиши на перевод, нет до свидание. " .

Хотелось поделится о работе в данной компании. Зп "чёрная" минимальный оклад, остальное наличными. В организации работы просто хаос. Директор постоянно менят свои задачи, за больничный могут уволить. Вызывают на переработки, которые оплачивают 50 руб. Час. Выходные плавающие. Есть период "сезона" октябрь - декабрь. Можно заработать не плохо, а вот летом зп сильно падает. Бывало, что людей отправляли в отпуск без сохранения зп, для экономии. Коллектив состоит из "стареньких" сотрудников, которые очень часто гнобят новых. Так как считают себя лучшими, постоянно ищут косяки в вашей работе, а свои даже не замечают. Постоянно сплетни обо всех сотрудниках, кто с кем спит, кто с кем живёт. Ничего хорошего там нет.

Хочу предостеречь потенциальных работников компаний ПроТекстиль, Ритэйл-Сервис, Теходежда, ИП Шешенина, это разные юридические названия одной и той же конторы по перевозке тканей из Китая. Владеет ими фактически Плотников Андрей Владимирович - непорядочный, жадный, грубый мужлан, хотя номинально все фирмы записаны на других людей, к работе не имеющих никакого отношения. Работа ненормированная, загрузка на 1000%, отношение как к рабам, оплата труда нищенская, штрафы и невыплаты заработанных денег. Подавляющее большинство работников - хабалки и истерички, начальница отдела продаж - мерзкая истеричная баба, упивается властью и присваивает себе чужие заслуги, ищет крайнего и не признает свои ошибки. В день увольнения заставляют работать, не выплачивают обещанные деньги, тянут с оформлением документов. Да, кстати, работают нечистоплотно и нелегитимно, скрываются от налоговой, установка для всех - при любых проверках отвечают каждый за себя сам.

Не рекомендую устраивать в офис (о складских работниках сказать не могу, наверно, не лучше) ГК Планета Авто, что в Березовском, на Уральской 140.Если вы все-таки решили поити туда работать, готовьтесь к длительному процессу трудоустройства (служба безопасности, чтение кучи всяких положений о дресс-коде, штрафах за опоздание и прочее, охрана труда часа 2, мед.комиссия). В компании очень странное руководство некоторых отделов. Мне не повезло, в моем отделе постоянная текучка (юридический), зп. белая лишь 15 (остальное через кассу и зависит от KPI,ты ведешь ежедневно дневник, что ты сделал. Откопировал один листок, так и записываешь, каждый шаг. Потом и получаешь, так что не стоит вестись на обещанные зп, как правило неофициальная зависит от настроения твоего начальника. Вход/уход по пропускам, следовательно, отпроситься на час никак (например к врачу), пишешь за свой счет. За опоздание даже на минуту штраф, просто ты не замечаешь, а так как пропуск электронный потом вычитают. Я человек пунктуальный, но поверьте, такая система начинает напрягать, бежишь как ненормальный не опоздать бы, ведь несмотря на то, что раб.день с 9, в 8-45 надо быть на работе. В сезоны работы аврал, задерживаешься после работы, не оплачивают. Не советую эту компанию, если только временно, когда работы нет другой, а так там долго не выдерживают, кто месяц, кто недели 2, единицы полгода и начинают искать другую работу

Руководитель филиала предвзято ко мне относится, постоянно ругает за опоздания (даже, если опоздал на 2 минуты) на прошлой работе нам разрешалось задерживаться на 15 минут! Заставляет ходить в рубашках и брюках (мол офисный стиль), а мне хочется в джинсах и джемпере! Периодически приходится задерживаться на рабочем месте, если не успел доделать отчёты (хотя я уверен что можно и с утра всё доделать). В общем пока держусь, но.

Работаю в этой фирме в настоящее время, вроде все ничего - коллектив хороший, зп вовремя. Но есть два момента, которые не нравятся. Первое - излишняя строгость руководителя к опозданиям даже на одну минуту (на предыдущем месте работы сотрудникам разрешали опаздывать на 15 минут, так как шеф понимал, что в городе пробки, здесь же это не прокатывает). Второе - дресс код. Начальство в обязательном порядке требует надевать рубашки (цвет не важен, важно, чтобы рубашка была), а от девушек в обязательном порядке макияж, т.к. Работа с людьми. Ну не умею и не люблю я краситься. Свои должностные обязанности выполняю хорошо. На работу прихожу без ирокеза и кольца в носу. Видимо придется искать другое место, где руководителю не важно есть на тебе макияж или нет.

Иногда можно уходить вовремя с работы!

За весь свой стаж работы в разных организациях ни разу не возникало даже мысли написать отзыв, но в данном случае не могла промолчать. Компания представляет себя лучшими, практически, во всем-куча дипломов, наград и прочее. Действительно, даже отзывы многие схожи и говорят о заботе собственника об имени компании и о своих сотрудниках. НО. Я столкнулась с совершенно непонятным и алогичным отношением. После недели собеседований сначала с сотрудником отдела персонала, затем, по Скайпу (головной в Пензе), с финансовым директором Юлией Владимировной, с Исполнительным директором Верженой Викторовной мне сообщили, что остановились на моей кандидатуре и приглашают на работу, но нужно было подождать неделю до 12.11, так как в Екатеринбурге на месте отсутствовал непосредственный руководитель. Отнеслась я с пониманием, тем более, что компания мне действительно понравилась, и согласилась подождать. В первый рабочий день 12.11 вышла на работу к 9.00, где мне сразу с порога непосредственный руководитель сказала, что необходимо переодеться намного теплее (форму одежды мне никто ранее не пояснил, поэтому была в стандартном деловом виде), потому что будем находиться целый день на улице и принимать фуры... К такому меня, конечно, предыдущий офисный стаж не готовил, но. Я была заинтересована в работе, абсолютно открыта ко всему новому, поэтому опят-таки восприняла все на ура! В этот день моя работа заключалась в том, чтобы смотреть и отслеживать целостность всей поступившей продукции и ее упаковки... На улице с 10.00 до 20.00 при температуре -9 и ветре с кратким перерывом на обед. Я отнеслась к задаче со всей ответственностью, поэтому даже забежать на сам склад и хоть немного попытаться почувствовать ноги позволила себе всего несколько раз и минуты по 3-5. В этот же день приехала и проверка из Пензы, поэтому, конечно, всем было не до меня и то, что мне дали подобное задание, прекрасно понимая, что я вообще не в курсе всего происходящего тоже было для меня достаточно понятно и вопросов особо не вызвало. Как уж я после этого рабочего дня пыталась отогреться и не уйти на больничный даже и рассказывать не буду. На второй день работы с утра снова была фура и снова меня отправили на нее, и снова я пошла мерзнуть и онемевшими пальцами фотографировать все найденные дефекты, но отношение сохранялось все такое же позитивное и я была полна энтузиазма. После окончания разгрузки (где-то после 15.00) мне дали информацию к изучению, ее я после рабочего дня забрала еще и домой и к утру пришла уже вызубрив все наизусть. А вот дальше что-то сломалось в моем понимании, потому что в районе обеда мой непосредственный руководитель подошла ко мне и сказала, что ей позвонили из Пензы и дали задачу со мной попрощаться... На мой закономерный вопрос о причинах увольнения сотрудника, отработавшего 2 дня и даже еще не успевшего понять что к чему, а так же выполнявшему все поручения - она сказала, что таково распоряжение руководства и никаких причин не пояснили и ей! А вот тут уже у меня закончились все возможные варианты! В моем понимании, чтобы убрать сотрудника через два дня он должен или выйти на работу в первый же день к обеду или вовсе не выйти оба этих дня? Я позвонила непосредственно в Пензу Вержене Викторовне, чтобы получить-таки ответ, но она был на совещании и сказала перезвонить через 30 минут, я перезвонила, но она ответила, что занята и не готова пока со мной поговорить и пообещала перезвонить с 13.00-16.00 по Московскому времени. Само собой звонка я так и не дождалась. Что я имею по итогу: 1. Потерянные 2 недели ожидания 2. Потерянные предложения по работе (от которых я отказалась) 3. Полное непонимание, ввиду очевидной абсурдности ситуации Как-то все это непрофессионально, некорректно да и просто некрасиво, товарищи! А вы говорите отношение...

Учредитель и директор Гасанова Олеся Васильевна. Первая воровка в собственной сети. За норму взята практика самостоятельно проводить продажи мимо кассы, либо увозить в др салон бе учета а затем взыскивать недостачу с сотрудников. Если отказываются платить недостачу, увольняет без з/п. может и 20 и 30 тыс руб присвоитьза недостачу в 1,5-2 тр

Нанимает на договор подряда консультантов и не выплачивает гонорары. Раз в году меняет наименование, выступая каждый раз под видом новой компании. Имеет большое количество контрактов с «Роснефть» Схема действия такая: приглашает консультанта (бизнес-тренера) на проект. Обещает большое количество проектов с крупным заказчиком и опускает цену гонорара. По факту, количество проектов, действительно большое, но! После первого проекта за несколько часов до отбытия в командировку может сказать, что у него нет денег на проезд консультанта и чтобы не срывать проект, просит купить билеты/оплатить бензин самостоятельно. Далее, после проведённого проекта не выплачивает гонорар. Есть минимум 3 пострадавших, в остальных случаях Ряпосов Артём (директор компании) работает самостоятельно, когда с ним работать не хотят.

Уволился по собственному желанию, так и не рассчитали зарплату. Руководители все задачи спирают на сотрудников. Каждый раз просили развозить стоики под кофе в личном автомобиле, а за автомобиль не платили, я грузчиком не нанимался, по магазинам развозить стоики. Руководители все время пугают что лишат премии у тебя же семья. По выходным обязан выйти когда им надо за отгул, а мне эти отгулы не нужны.

Очень занятная контора, была на собеседовании, девушка начала что-то рассказывать о том, что парень ее брокерит и заработал аж 870000 тысяч русских единиц. Вопрос тогда, почему она тут сидит? Я подумала, что это ерунда и пошла на обучение. На лекции было 30 человек! Я почувствовала совсем что-то неладное. А потом, мужчина, что вел лекцию давал показании отличные от девушки на собеседовании. Прямо совсем! Например, девушка сказала, что у них 7тыс клиентов только в городе Екатеринбург, а мужчина, что 6 тыс на 19 филиалов! Дак это грубо говоря на каждый по 500 клиентов? Это даже для продуктового минимум! В общем, нам начали рассказывать про брокеров, и я вообще просто офигела (в голове слово не офигела). В общем, не теряйте время.

Хочу рассказать о компании Смарт "семечки Белочка"! Про вакансию Торговый представитель! Не благодарная работа! Если вы хотите потерять время и [censored] свою машину, превратить свой салон автомобиля в помойку, потому что весь товар по торговым точкам будете развозить вы! Ещё не вздумайте идти в команду супервайзеру Михаловой Ольге !!! Обсалютно не одекватный человек, выставляет не корректные планы, общается с своим сотрудникам как собаками, вечно гразит вас уволить или оштрафовать !! Не знаю куда смотрит высшие руководство !!